Что такое страховой стаж для пенсии, что в него входит?
Пенсионная реформа, которая была проведена в нашей стране, существенно изменила порядок расчета пенсионного обеспечения гражданина. Такое классическое для россиян понятие, как трудовая пенсия, было исключено. Единственный показатель, оставшийся без изменений – это условия назначения пенсии по достижению установленного законодательством возраста. Все это является запутанным для среднестатистического жителя страны, а потому необходимо детально разобраться, что представляет собой страховой стаж.
Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой или иной деятельности, в ходе которой гражданин выплачивал соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд. При подсчете также учитываются периоды, во время которых человек не занимался трудовой деятельностью, однако имеет право на включение их в стаж, на основании существующего пенсионного законодательства, например:
- уход за недееспособным гражданином;
- опекунство над маленьким ребенком, не достигшим полуторалетнего возраста;
- служба в рядах вооруженных сил и многое другое, о чем будет детально рассказано ниже.
Страховой стаж для пенсии является основой для назначения страховой пенсии по старости. В некоторых случаях возможен досрочный выход на пенсионное обеспечение, даже если гражданин не достиг установленного законодательством возраста.
Таким образом, страховой стаж представляет собой сочетание работы, которая выполнялась как во время трудовых, так и нетрудовых периодов жизни. Чтобы иметь право на назначение страховой пенсии, человек должен иметь соответствующий закону стаж. В 2015 году он составляет 5 лет. Каждый год к нему будет прибавляться по одному году. Соответственно, к 2024 году минимальный страховой стаж после ухода человека с прежней работы должен будет составлять как минимум 15 лет.
В противном случае пенсионеру страховая пенсия не назначается. Он получает право только на социальную пенсию. Она меньше по размеру, следовательно, данный вопрос люди должны решать заранее. Новые законы позволяют гражданам работать на повышение своего страхового стажа даже после достижения пенсионного возраста.
РџРѕРјРёРјРѕ стажа значительную важность играет Рё индивидуальный пенсионный коэффициент. РћРґРЅРѕ РёР· главных новшеств прошедшей реформы предполагает внедрение пенсионных баллов. Чем больше баллов, тем выше пенсия. Заработать повышенный РРџРљ можно СЃ помощью большой заработной платы. Величина пенсионного бала напрямую зависит РѕС‚ размера вносимых РІ ПФРстраховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ, инфляции Рё ожидаемого РґРѕС…РѕРґР° Пенсионного фонда.
Чтобы понять, чем отличается трудовой стаж от страхового, предварительно нужно рассмотреть данное понятие. Ранее трудовой стаж является основой для расчета пенсии гражданам. После реформы он представляет собой часть страхового стажа. Тем не менее, его важность сложно недооценить.
В него включают:
- периоды работы на территории Российской Федерации, за которые осуществлялись регулярные страховые выплаты в Пенсионный фонд;
- периоды трудовой деятельности за пределами России, но при условии, что в это время гражданин осуществлял страховые взносы в ПФР.
Документы, свидетельствующие Рѕ наличии определенного трудового стажа, – это трудовая книжка. РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ стаж может быть гораздо меньше, чем страховой. Рменно поэтому РѕРЅ стал составной частью РЅРѕРІРѕРіРѕ понятия.
Согласно действующему законодательству, учитываются периоды, которые представляют собой временные отрезки, в ходе которых гражданин осуществлял трудовую или иную деятельность, связанную с выплатой страховых взносов. Если с трудовой деятельностью все понятно, то иную следует рассмотреть более детально.
- военная служба (срочная, по контракту и т.д.), что подтверждается наличием военного билета или другого документа;
- период отбывания наказания в местах лишения свободы, если впоследствии было определено, что гражданин был осужден незаконно. Учитываются также случаи, если человек в результате незаконного привлечения к уголовной ответственности был уволен с работы или не мог найти новую, ввиду наличия судимости;
- получение социальной помощи при временной нетрудоспособности человека;
- получение пособия по безработице – требуется соответствующая справка;
- участие в общественных работах, по направлению из государственной службы занятости;
- направление на работу или учебу, выдаваемое службой занятости, что связано с необходимостью переезда на новое место;
- уход за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет;
- уход за нетрудоспособным гражданином, инвалидом, инвалидом-ребенком и лицом, достигшим 80-летнего возраста;
- нахождение на больничном, включая случаи получения производственных травм;
- период оперативно-розыскной деятельности, во время которого сотрудник силовых органов занимался специфической работой, не имея возможности получать зарплату и отчислять страховые взносы в Пенсионный фонд.
Размер пенсионного пособия назначается на основе имеющегося у гражданина страхового стажа. Периоды, которые использовались для трудовой и иной деятельности, необходимо будет подтвердить. Как правило, основным документом для этого является соответствующий учет, который предоставляет в Пенсионный фонд работодатель после ухода работника. Но иногда информация в нем не является полной. В таких случаях ПФРможет требовать дополнительные документы, а именно:
- договор о гражданско-правовой деятельности, который подтверждает факт регулярного внесения страховых взносов;
- трудовой договор – это может быть не только сам договор, но и трудовая книжка, выписка с места работы, справка и т.д.;
- лицензионный договор – он тоже должен включать в себя данные о внесении страховых взносов и уплате налогов.
Привлечение свидетелей для подтверждения наличия у человека страхового стажа актуально, если необходимая документация была утеряна в результате землетрясения, пожара, наводнения, урагана и других стихийных бедствий, вследствие чего их восстановление не представляется возможным. Потребуется два или больше свидетеля, которые предоставят требуемые показания. При этом характер работы сотрудника, чьи документы были утеряны, свидетели описывать не могут.
В редких случаях допускается привлечение свидетелей, если подтверждающая наличие страхового стажа документация была уничтожена вследствие небрежного хранения или безответственности. Важное требование – сотрудник не должен быть виноват в этом.
Расчет продолжительности страхового стажа выполняется в календарном порядке. За основу берется полный календарный год, то есть, 12 месяцев. 30 дней трансформируются в один месяц, 12 – в трудовой год. Если при расчете понятия страхового и иного периода пересекаются, гражданину предоставляется выбор – какой именно временной отрезок выбрать.
Существуют также и специфические ситуации, когда определить страховой стаж сложнее. Например, граждане, которые получают пенсию по инвалидности, выслуге лет, за службу в армии и силовых структурах или на вредном производстве, могут рассчитывать на получение страховой пенсии. Но в данном случае все периоды, предшествовавшие назначению пенсий в вышеперечисленных случаях, не учитываются.
Людям, которые занимались сезонной трудовой деятельностью, например, в сфере сельского хозяйства или туризма, предлагается рассчитать страховой стаж, исходя из понятия 12 месяцев – 1 трудовой год. То есть, в данном случае учитывается не календарный год, а 12 месяцев, в ходе которых человек работал.
Страховой стаж – основной элемент, использующийся для точного расчета пенсий, начисляемых по достижению гражданином пенсионного возраста, указанного в соответствующем законодательстве. Он рассчитывается по новым правилам, включенным после пенсионной реформы, включает в себя трудовой стаж и множество других важных понятий. Рекомендуется детально ознакомиться с особенностями исчисления страхового стажа для вашей будущей пенсии, чтобы рассчитывать на обеспеченную старость.