Декретный отпуск (по беременности и родам): во сколько недель уходят, как рассчитать

Оформление декретного отпуска – важный юридический вопрос для будущей мамы. Он тянет за собой шлейф пояснений: сроки подачи документов, порядок начисления для работающих и безработных женщин, условия финансирования для многодетных семей, прекращения выплаты, льготы и т.д. Чтобы быть подготовленным к нюансам, которые чаще всего возникают на этапе оформления и во время декретного отпуска, мы подготовили для вас схему действий на каждый отдельный случай.

Декрет состоит из двух составляющих – отпуск по беременности (родам) и ухода за ребенком после рождения. Отпуск по БиР позволяет будущей маме подготовиться к предстоящим родам и восстановиться после них. Продолжительность отпуска по беременности и родам – 140 дней. На 30-неделе или за 70 дней до предполагаемых родов будущая мама использует первую часть отпуска, а после рождения ребенка – вторую и отдыхает еще 70 дней. Если у пары рождается двое и более детей, то продолжительность отдыха по БиР увеличивается до 194 дней, а уходить в декрет можно с 28 недели беременности. Отпуск для ухода за ребенком длится от 1,5 до 3 лет и при необходимости продлевается до 4,5 лет.

Основание для оформления приказа о предоставлении декрета – больничный по беременности и родам, заполненный по образцу. Он подтверждает факт временной нетрудоспособности и предоставляется беременной для оформления финансовой поддержки. Больничный лист выдается будущей маме с паспортом РФ и официальным трудоустройством. Также документ выдается беременной-индивидуальному предпринимателю, которая исправно отчисляла страховые взносы в ФСС, лишилась работы из-за ликвидации предприятия, ушла по причине ухода за тяжело больными членами семьи или прошла искусственное оплодотворение. Если беременная работает по срочному договору, подменяя постоянного штатного сотрудника, она также имеет право уйти в декрет с декретного места. Однако по окончанию отдыха по БиР ее могут уволить по договору, если декретный отпуск постоянной сотрудницы подошел к концу или она решила вернуться к работе досрочно. В противном случае временный работник может вернуться к своим обязанностям по истечению отдыха по беременности и родам, проработать согласно контракту или продлить декрет до 3-х летнего возраста ребенка.

Декретный отпуск по БиР оплачивает работодатель, а понесенные ему затраты компенсируют органы Социальной защиты.

Пособие на ребенка по законодательству выплачивается не только работающей, но и безработной матери. Она выбирает подходящий вариант финансовой поддержки – продолжать получать государственное пособие граждан по безработице или заменить его декретным пособием по уходу за ребенком. Размер выплат беременной при постановке на биржу труда составляет 75% от заработка на предыдущем месте работы первые 3 месяца и 60% 4 последующих. Если женщина не работала до беременности или прошел слишком большой срок, расчет пособия проходит на основе минимальной заработной платы на текущий период. Единовременная выплата двух пособий невозможна. Безработная мама должна подготовить стандартный пакет документов для оформления пособия по уходу за ребенком, предоставить реквизиты счета, а также справку об отсутствии выплат по безработице и передать все в органы соцзащиты.

Когда больничный лист по БиР будет закрыт, мама берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. По истечении этого времени по Трудовому Кодексу России можно продлить отпуск до 3 лет, но последующее продление оплачиваться не будет. После 3 лет декрета женщина возвращается на работу. Окончательно завершается декрет по уходу за ребенком в 4,5 лет. Чтобы продлить декретные выплаты на ребенка, заранее напишите заявление о желании взять отпуск по уходу до 3 лет. Маме продолжает начисляться пособие после оплачиваемого декрета (1,5 года), хотя и в меньшем размере.

Бессонные ночи по уходу за ребенком до 3 лет входят в трудовой стаж. Их могут засчитать, как непрерывную выработку, или частичную, если мать и отец поочередно присматривали за ребенком и уходили в декрет. В педагогический стаж по выслуге лет включаются отпуска по уходу за ребенком, которые были оформлены до 6 октября 1992 года.

Рассчитать декретные можно самостоятельно, зная средний дневной заработок и продолжительность отпуска. Формула среднего заработка – начисления за последние 2 года до наступления страхового случая делим на количество календарных дней (730–731 дней), максимальная сумма не должна превышать 1901,37 руб. Выплаты по болезни, отпуску, частичного освобождения от работы сюда не входят. Для расчета выплаты по БиР умножаем средний дневной заработок на количество дней отпуска (от 140 до 194 дней). Ежемесячный расчет по уходу за ребенком высчитываются по-другому: средний дневной заработок умножаем на среднее количество дней в месяце (30,4) и коэффициент 0,4.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *