Как начисляются больничные листы — РїРѕ болезни Рё формула расчета

Больничный лист в текущей форме стал использоваться после 2010 года и является основным документом, способным законодательно подтвердить временную потерю трудоспособности работника предприятия или фирмы. Выдается он в различных медицинских учреждениях в случае болезни того или иного лица, а также необходимости оказывать помощь и уход за заболевшим членом семьи или нетрудоспособности по причине беременности. Необходимо отметить, что настоящий документ является главным и неоспоримым фактом для выплаты компенсирующего пособия по причине временной нетрудоспособности.

Законы, на основании которых производится расчет больничных

Расчет документа, подтверждающего временную потерю трудоспособности работника, происходит на основе ряда следующих законодательных актов:

1. Федеральный закон под номером 255-ФЗ. На текущий момент времени существуют некоторые новые его дополнения и редакция, но они еще пока не вступили в силу.
2. Федеральный закон под номером 125-ФЗ – данный законодательный акт правомочен в случае получения сотрудником предприятия травмы или иного рода повреждения при нахождении его на своем рабочем месте, а также в случае возникновения у человека какого-либо профессионального заболевания.
3. Постановление правительства нашей страны, зафиксированное под номером 375 с учетом всех дополнений, вступивших в силу с марта 2013 года.

Основные случаи выдачи листов по нетрудоспособности

Согласно действующему в России основному законодательству оплата листа временной нетрудоспособности граждан должна осуществляться в следующих перечисленных случаях:

• наличие Сѓ сотрудника предприятия или фирмы серьезной болезни, отравления или полученной РЅР° работе или РІРЅРµ ее производственной травмы;
• необходимость осуществления медицинского СѓС…РѕРґР° Рё оказания помощи заболевшему члену семьи;
• нахождение того или РёРЅРѕРіРѕ человека РІ карантине;
• РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЃРІРѕРёРј маленьким ребенком, который еще РЅРµ достиг 7-Рё летнего возраста;
• патронажная помощь недееспособным родственникам;
• прохождение срочного Р·СѓР±РЅРѕРіРѕ протезирования, назначенного строго РїРѕ медицинским показаниям;
• РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ реабилитационный РєСѓСЂСЃ после перенесенной конкретным лицом тяжелой болезни или проведенного ему оперативного вмешательства РІ соответствующем государственном медицинском учреждении;
• получение сотрудником предприятия серьезной травмы или повреждения РїСЂРё нахождении его РЅР° рабочем месте;
• наличие тяжелого, трудноизлечимого профессионального заболевания;
• проведение сложных стоматологических операций РїРѕ удалению Р·СѓР±РѕРІ, Р° также реабилитация пациента РІ послеоперационный период;
• наличие нетрудоспособности РїРѕ причине беременности, последующих СЂРѕРґРѕРІ Рё декретного отпуска женщины.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности

Соответствующий размер такого пособия, которое сотрудник обязан получить по предоставленному медицинскому документу, зависит от его основного страхового стажа работы и ежемесячной заработной платы.

Расчет подобного пособия осуществляется следующим способом:

• строго учитывается РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ суммарный РґРѕС…РѕРґ сотрудника предприятия, РЅР° который РІ обязательном РїРѕСЂСЏРґРєРµ работодателем постоянно начислялись страховые РІР·РЅРѕСЃС‹ Р·Р° последние 2 РіРѕРґР° работы;
• полученная РІ итоге денежная СЃСѓРјРјР° такого РґРѕС…РѕРґР° должна быть разделена РЅР° 730 календарных дней;
• имеющиеся данные квалифицируются как рассчитанный средним заработком сотрудника Р·Р° 1 рабочий день;
• подсчет % оплаты РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ временной нетрудоспособности, который, РІ СЃРІРѕСЋ очередь, будет целиком Рё полностью зависеть РѕС‚ страхового стажа сотрудника той или РёРЅРѕР№ фирмы или предприятия.

Основной страховой стаж может положительно влиять на % оплаты следующим образом:

• РїСЂРё рабочем стаже работника менее 6 месяцев оплата листа РїРѕ временной нетрудоспособности будет осуществляться РёР· установленного законодательством нашей страны минимального размера оплаты его труда;
• РїСЂРё стаже, который составляет РѕС‚ 3-С… РґРѕ 5-Рё лет, будет оплачиваться 60% РѕС‚ заработанной платы;
• если стаж человека исчисляется 5 – 8 годами, РІ этом случае оплата листа РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ РІ размере РЅРµ более 80%;
• РїСЂРё стаже РѕС‚ 8-Рё лет Рё больше – оплата больничных составляет уже 100% РѕС‚ ежемесячной заработанной платы работника.

Кроме того, на полную выплату пособия по временной нетрудоспособности законодательно имеют право рассчитывать следующие категории граждан со страховым стажем, не превышающим 8 лет:

• получившие серьезную производственную травму, повреждение или тяжелое увечье РїСЂРё нахождении сотрудника предприятия РЅР° рабочем месте;
• лица, страдающие РѕС‚ серьезного профессионального заболевания;
• РїСЂРё наличии Сѓ конкретного человека РЅР° иждивении 3-С… маленьких детей, которые еще РЅРµ достигли совершеннолетия;
• если РІ семье имеется 3-Рµ детей, которым еще нет 18 лет, Рё РїСЂРё этом РІСЃРµ РѕРЅРё учатся РІ общеобразовательных государственных учреждениях.

Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности

При осуществлении всех подобных расчетов, которые были приведены выше, учитывается только фактическое рабочее время, то есть те периоды своей производственной деятельности, которые сотрудник отработал на фирме. По этой причине не учитываются:

• РІСЃРµ предыдущие периоды, которые были пропущены РїРѕ причине временной нетрудоспособности того или РёРЅРѕРіРѕ лица;
• декретный отпуск молодых мам;
• ежегодный оплачиваемый фирмой отпуск;
• командировка работника СЃ полным сохранением его ежемесячной заработной платы;
• периодические отгулы лиц, предоставленные РёРј РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ ненормированными рабочими РґРЅСЏРјРё РЅР° предприятии;
• периоды простоев РЅР° предприятии, возникшие РїРѕ РІРёРЅРµ работодателя;
• простои РїРѕ причине массовых забастовок, РІ которых сотрудник РЅРµ принимал своего участия;
• периоды, РІРѕ время которых тот или РёРЅРѕР№ человек был освобожден РѕС‚ своей деятельности непосредственным СЃРІРѕРёРј начальником;
• дополнительное время отдыха, выделяемое РїРѕ причине СѓС…РѕРґР° Рё оказания помощи инвалидам, проживающим РІ семье.

Для оплаты данного пособия по соответствующему медицинскому документу, должен быть соблюден следующий порядок действия:

• больничные листы, подтверждающие временную нетрудоспособность лиц, выдаются населению РІ форме, установленной РїРѕ приказу Министерства Здравоохранения нашего страны;
• сотрудник предприятия, после получения соответствующего документа, предоставляет его своему РїСЂСЏРјРѕРјСѓ работодателю для ознакомления;
• начальник производства перед тем осуществить процесс передачи данного документа непосредственно РІ бухгалтерию фирмы должен проверить лист нетрудоспособности РЅР° предмет его истинной подлинности;
• бухгалтерия предприятия, после того как документ был тщательно проверен, занимается всевозможными расчетами, РІ число которых РІС…РѕРґРёС‚ – определение среднего ежедневного заработка сотрудника, расчетного периода Рё заработка Р·Р° данный период времени.

Формула для расчета суммы больничных – основные показатели

Основополагающими показателями при расчете данного пособия являются:

1. Средний заработок работника фирмы – усредненная величина заработной платы за конкретный период времени. Как правило, он приравнивается к 2-м календарным годам. Также включает в себя все премиальные выплаты и иные имеющиеся денежные вознаграждения.
2. Средний дневной заработок – это показатель, который рассчитывается по следующей формуле: ЗП/12/29,3. Где ЗП является заработной платой сотрудника, а второй и третий пункты – неизменными показателями, которые обозначают месяцы в году и усредненное ежемесячное количество календарных дней в соответствии с законодательством.
3. Расчетный период – неизменный показатель, за который суммируются все доходы сотрудника, используется он при расчете пособия по нетрудоспособности и всегда равняется 2 календарным годам.
4. Количество дней болезни – период времени, в который сотрудник был нетрудоспособен. В обязательном порядке должно быть указано начало и окончание данного периода.
5. Процент выплаты – определяет, в каком объеме будет осуществлена выплата денежного пособия, данный показатель варьируется в зависимости от страхового стажа сотрудника и ряда других обстоятельств, которые предусмотрены действующим законодательством.

Длительность периода листа по временной нетрудоспособности

Под временной нетрудоспособностью обычно понимается невозможность выполнения своей рабочей деятельности по медицинским показаниям. В зависимости от причин, по которым был выдан документ, подтверждающий данный факт, могут варьироваться и сроки этого периода. А они уже, в свою очередь, в зависимости от возникшей ситуации устанавливаются и регулируются законодательством:

1. При необходимости большого количества времени на лечение или реабилитацию после болезни при благоприятных прогнозах медицинских работников, максимальный срок, на который настоящий документ может быть выписан медицинской комиссией, составляет от 10 месяцев до 1 года. При этом сохраняется необходимость ежемесячного обследования.
2. Фельдшер или стоматолог может выдать соответствующий документ максимальным сроком на 10 календарных дней. При этом, в случае согласования решения с комиссией, он может быть продлен на более длительный период на общих основаниях.
3. В случае беременности и родов максимальный срок, который может быть рассмотрен врачом, составляет 140 дней. Если беременность многоплодная, то этот срок продлевается до 194 дней.
4. Если заболел ребенок, не достигший возраста 7 лет, медицинский документ выдается на весь период болезни в полном объеме.
5. По уходу за ребенком, возраст которого составляет от 7 до 15 лет, больничный может быть выдан одному из родителей, на срок, не превышающий 15 дней.
6. В случае если возраст ребенка старше 15 лет, он выдается не более чем на 3 дня.
7. По уходу за заболевшим родственником – срок составляет до 3 дней, но в отдельных случаях он может быть продлен до 7 дней по согласованию с врачом.

Условия расчета больничных, если гражданин ранее не работал

Если гражданин по каким-либо причинам не работал длительный период времени или не работал ранее вообще, то данный процесс расчета пособия по временной нетрудоспособности будет иметь свои определенные нюансы:

1. Если два предшествующих года сотрудник не работал, то расчет будет осуществляться исходя из минимальной оплаты труда. Однако можно выбрать и предыдущие периоды также продолжительностью в 2 года. Уведомить об этом работодателя необходимо в письменной форме. Заявление будет подлежать удовлетворению только в том случае, если расчет по такому принципу превысит расчет по МРОТ.
2. В случаях, когда сотрудник не имеет большого стажа, а имеющийся трудовой стаж не превышает полугода, расчет листа по нетрудоспособности происходит в соответствии с минимальным размером оплаты труда.
3. Аналогично происходит и в тех случаях, когда средний ежемесячный заработок сотрудника оказывается меньше минимального размера оплаты размера труда – пособие будет оплачено из расчета по МРОТ.

В заключение хотелось бы отметить, что при проведении амбулаторного лечения сроком, не превышающим 2 недели, больничный лист может быть получен лично пациентом у своего лечащего врача. Если же по каким-либо объективным причинам сроки амбулаторного лечения превысили указанный допустимый период времени, в этом случае документ, подтверждающий временную потерю трудоспособности работника, дополнительно продлевается и выдается ему на руки уже специальной медицинской комиссией.

РќРµ нашли ответа РЅР° СЃРІРѕР№ РІРѕРїСЂРѕСЃ? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните РїСЂСЏРјРѕ сейчас: