Как оплачивается учебный отпуск — сколько дней оплачивается Рё оплачивается ли второе образование
Несмотря РЅР° возраст, каждый человек РІСЃРµ время продолжает учиться. РќРѕ получать дополнительное образование, совмещая его СЃ работой, достаточно сложно. Рменно поэтому существует специальный РІРёРґ отпуска – учебный. Подобный отдых предоставляется трудящемуся студенту, РїСЂРё определенных обстоятельствах.
Сейчас попробуем разобраться со всеми мелочами данного вопроса и выяснить, кто и как может получить подобный вид отпуска.
Кто имеет право
Сразу стоит сказать, что отпуск бывает оплачиваемый и неоплачиваемый.
Чтобы получить оплачиваемый, необходимо соответствие по следующим пунктам:
- Работник учится успешно. Безусловно, понимание термина «успешно», очень размыто. В трудовом кодексе тоже не указано, что подразумевается под этим словом. Но на практике все проще. Студент, который не имеет задолженностей (хвостов) и неудовлетворительных оценок, подходит под данную категорию. Порой сложно выяснить, успевает работник хорошо учиться или нет. В подобных случаях, работодатель может отправить специальный запрос по месту обучения студента. В ответе на данное письмо будет указано, успешно ли обучается студент. Стоит заметить, что требования от работодателя показать зачетку или другие документы является необоснованным и неправомерным. Тем не менее многие работодатели просто просят показать зачетную книжку, чтобы узнать успеваемость. Подобный вариант часто намного удобней и практичней, хоть и не имеет под собой юридической подоплёки.
- Учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Здесь все достаточно просто и понятно. Ведь в получении подобного образования, в большинстве случаев, имеет заинтересованность сам работодатель. Бывают случаи, когда работники получают освобождение от работы и в заведениях, без государственной аккредитации. В подобном случае такое условие должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре. Часто бывают и случаи, когда работодатель сам отправляет работника на какие-либо курсы. В подобных случаях все нюансы тоже регулируются при помощи вышеуказанных договоров.
- Работник получает образование такого уровня впервые. Работник, который заканчивает институт, техникум, университет или другое заведение впервые, то он имеет все права на получение учебного отпуска. Но здесь существуют и другие особенности. Бывают ситуации, когда человек по каким-либо причинам не окончил обучение (диплом не получен). В таком случае его повторное обучение тоже считается первым. Но вот если работник уже имеет диплом бакалавра, окончание магистратуры не будет считаться первым образованием.
Виды учебного отпуска
Разобравшись с тем, как можно получить время на обучение, перейдем к его видам. Как уже было сказано ранее всего их два. Рассмотрим каждый более подробно.
1. Оплачиваемый
В Трудовом кодексе РФ (ст. 173, 174), указаны все основные особенности оплаты учебного отпуска. В зависимости от формы обучения (магистратура, бакалавриат, среднее профессиональное образование) предусмотрены различные условия получения. Продолжительность же варьируется от девяти до сорока календарных дней.
Важной особенностью является и то, что освобождение от работы для обучения не может быть получено в момент, когда работник находится в другом виде отпуска, или отсутствует на работе по больничному листу. К сожалению, случаев, когда работодатель не хочет выдавать отпускать трудящегося много. Но нужно понимать, что отказ является неправомерным, если иного не указано в трудовом или коллективном договоре.
Еще одним нюансом, который нельзя пропустить – являются оплачиваемые отгулы для сдачи экзаменов. Подобные отгулы имеют право получать только ученики высших учебных заведений.
2. Неоплачиваемый
Существует и другой вариант – взять оплачиваемый отдых за свой счет. Как и ранее, его продолжительность зависит от цели и уровня образования.
Точные цифры по каждому конкретному случаю можно увидеть в Трудовом кодексе.
Также там указано, что работодатель не имеет права сокращать отдых, если иного не указано в трудовом договоре. Увеличить же его работодатель может в случае необходимости либо по договоренности. Нужно уточнить, что увеличение продолжительности должно идти во благо работнику.
Условия предоставления оплачиваемого отпуска
В трудовом договоре с работодателем чаще всего указан данный вид отпуска.
Необходимо знать определенные нюансы данного вопроса:
- Дается по основному месту работы. В первую очередь необходимо сказать, что получить свободное время на обучение, человек может только по основному месту работы. Точнее говоря, только там, где лежит трудовая книжка работника. Также стоит заметить, что получить освобождение, не являясь официально устроенным работником – невозможно.
- Отпуск работника РЅРµ должен совпадать СЃ РґСЂСѓРіРёРјРё видами отпуска. Рменно СЃ РїРѕРґРѕР±РЅРѕР№ проблемой часто сталкиваются труженики. Дирекции невыгодно, чтобы работник занимался чем-то посторонним РІ рабочее время. Рменно поэтому часто можно услышать: «Будешь учиться РІ СЃРІРѕР±РѕРґРЅРѕРµ время». Подобные высказывания часто ставят работника врасплох, РЅРѕ РЅРµ стоит откладывать учебу РёР·-Р·Р° этого.
- Р’ случае заболевания РІРѕ время учебного отпуска, больничный лист РЅРµ оплачивается. РўСѓС‚ необходимо уточнить момент, что больничный лист РЅРµ оплачивается РІ любом случае несмотря РЅР° то, был ли оплачиваемый или нет отдых. Также заметим, что количество дней отдыха РІ РїРѕРґРѕР±РЅРѕРј случае РЅРµ увеличивается. РСЃС…РѕРґСЏ РёР· вышесказанного, больничный лист можно даже РЅРµ предъявлять РЅР° место работы, если там РЅРµ указано какой-либо информации, которая может пригодиться РѕРґРЅРѕР№ РёР· сторон.
Порядок оформления
Процедура оформления достаточно простая.
Рассмотрим её в виде пошаговой инструкции, которую необходимо выполнить, для правильного оформления:
- Работник получает справку-вызов из учреждения, где он будет проходить обучение.
- Данную справку работник приносит работодателю. Вместе с ней, необходимо подать заявление о предоставлении учебного отпуска.
- После рассмотрения документов, работодатель подписывает соответствующий приказ.
- После полного оформления, делаются соответствующие записи. Вся информация заносится в дело работника (карту).
Теперь рассмотрим несколько моментов, которые необходимо знать каждому:
- Оплата учебного отпуска, как Рё РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРіРѕ, должна производиться перед его началом. После оформления всех документов Рё получения разрешения РѕС‚ работодателя, РЅР° счет работника должны поступить соответствующие средства. Рто прописано РІ РўСЂСѓРґРѕРІРѕРј кодексе Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, поэтому РїРѕРґРѕР±РЅРѕРµ требование обязательным Рє исполнению, если нет РёРЅРѕР№ письменной договоренности.
- Её размер определяется РїРѕ среднемесячному окладу, который рассчитывается РЅР° РѕСЃРЅРѕРІРµ фактического РіРѕРґРѕРІРѕРіРѕ заработка. Самостоятельно высчитать РїРѕРґРѕР±РЅСѓСЋ СЃСѓРјРјСѓ предельно легко. Необходимо сложить весь РґРѕС…РѕРґ работника Р·Р° последний месяц Рё разделить РЅР° двенадцать месяцев. Таким образом, получается средний заработок. Рменно такую СЃСѓРјРјСѓ работодатель должен выплатить своему подчиненному.
Оплачивается ли совместителю
Данный вопрос волнует многих, но конкретный ответ дать очень сложно. В подобных случаях, свободное время для обучения выдается по договоренности на месте работы с руководством. Зачастую подобный вопрос решается еще на этапе составления трудового договора.
Рменно поэтому стоит очень внимательно относиться Рє составлению РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїСЂРё устройстве РЅР° работу. Р’ противном случае работодатель РІСЂСЏРґ ли захочет РЅРµ только оплатить, РЅРѕ Рё дать его РІ СЃРІРѕР±РѕРґРЅРѕРµ для учебы время. Р’ подобных случаях закон РЅРµ РЅР° стороне работника.
В конце стоит сказать, что получить подобный вид отпуска вполне реально. Но для этого следует знать много нюансов, их стоит учитывать с момента составления трудового договора. Если фирма или компания отказывает в выдаче подобного вида отпуска, стоит обращаться в профсоюз. Детальную информацию по вопросу можно узнать открыв Трудовой кодекс, с помощью которого решаются все спорные вопросы в данной сфере.
Узнавайте свои права, будьте юридически подкованным и вы никогда не попадете в неудобные ситуации!
РќРµ нашли ответа РЅР° СЃРІРѕР№ РІРѕРїСЂРѕСЃ? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните РїСЂСЏРјРѕ сейчас:
Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее: