Кто может рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком и как оформить пособие в 2018 году

Кто может рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком и как оформить пособие в 2018 году

Появление в семье малыша требует дополнительных финансовых затрат. Социальная политика государства предусматривает поддержку лиц, осуществляющих уход за детьми в первые полтора года жизни. В этот период выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком родителю, который вынужден отстраниться от трудовой деятельности.

Кому предоставляется

Несмотря на длительность отпуска – 3 года, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком производится до 1,5 лет. В 2018 году оформление государственной поддержки предусматривается не только для матери. Любые родственники или опекуны, которые фактически осуществляют уход за малышом, могут претендовать на получение материальной выплаты.


Сумма назначается только одному человеку, даже если за ребёнком ухаживают несколько лиц. Решение о выборе получателя принимается в семье, исходя из размеров заработной платы.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отмечает всех, кто может рассчитывать на выплаты:

  • родители, опекуны и родственники, осуществляющие уход, в том числе уволенные в связи с ликвидацией организации во время отпуска до 1,5 лет;
  • социально застрахованные и не застрахованные родственники в случае смерти родителей ребёнка;
  • матери, имеющие контракт на военной службе;
  • родители, являющиеся сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, противопожарной и таможенной служб;
  • уволенные по сокращению во время беременности матери;
  • учащиеся очно матери, отцы и опекуны.

Если родитель работает на дому, неполный день или обучается, ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком не отменяются.

Когда одновременно накладываются один на другой два отпуска (по беременности и уходу), женщине предоставляется право выбора одного вида из положенных пособий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Расчёт пособия

Ежемесячная сумма рассчитывается из среднего заработка за два предыдущих года. Для определения размера учитываются не последние выплаты, полученные на работе, а те начисления, которые производились в прошлом и позапрошлом годах.

Рождение ребёнка запланировано летом 2018 года. Беременность наступила в конце 2017 года. Уже в январе 2018 года можно высчитать сумму, так как полученные до лета заработки не будут учитываться.

Средняя заработная плата за 2016 и 2017 годы делится на календарные дни за оба года, затем умножается на число календарных дней в месяце и на 40 процентов.

Базовые максимальные суммы общей заработной платы, принимаемые к расчёту, ограничены законодательством.

Для определения пособия берутся суммы, не превышающие:

  • в 2017 году – 718 000 рублей;
  • в 2016 году – 670 000 рублей.

Если общие заработки за эти периоды у вас выше, исчисляйте пособие из максимальных пределов.

Женщина получала официальную заработную плату в предыдущие 2 года по 70 000 рублей в месяц. Общий доход в каждом периоде составил по 840 000 рублей.

Так как суммы для расчёта ограничены предельной величиной базы, высчитывание производится из максимальных размеров (счёт копеек округляется по правилам математики):

  1. (670 000 + 718 000) / 730 = 1901,37;
  2. 1901,37 * 30,4 = 57 801,65;
  3. 57 801, 65 * 0,4 = 23 120,66.

В итоге получилось ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере максимальной величины, которая допускается к выплате в 2018 году.

Размеры на 2018 год

Суммы к выплатам высчитываются индивидуально. Законодательством установлены определенные величины для различных ситуаций. Ограничения представлены 40% от средней заработной платы и максимальными размерами.

Пособия в 2017 году (в рублях)

Минимальный размер неработающим

Максимальный размер для указанных в абз. 3 и абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ

Максимальный размер для уплачивающих обязательные страховые взносы

На первого ребёнка

На второго ребёнка и последующих детей

Источник: Консультант плюс.

С учётом индексации суммы ежегодно изменяются. Минимальное пособие по уходу за вторым ребёнком в два раза превышает выплаты на первого, этим ещё раз отмечена мера улучшения демографической ситуации в стране.

Как оформить и кто выплачивает

Работающим гражданам выплата назначается по месту их трудоустройства. Неработающие обращаются в органы социальной защиты населения.

Для оформления потребуются:

  • личное заявление;
  • справка с работы, содержащая сведения о том, что второй родитель не использует право на выплаты;
  • копии и оригиналы свидетельств о рождении или усыновлении всех имеющихся в семье детей.

Если получатель в предыдущие годы трудился у нескольких работодателей, потребуются справки о заработках со всех мест работы. Исчисление будет производиться только на основании подтверждённых сумм.

Совместителям предоставляется самостоятельный выбор получения пособия у любого работодателя.

Сроки выплат

Отличительная особенность пособий от заработной платы в том, что выплачиваются они только при наличии заявления от получателя. Автоматически начисления не производятся. Гражданам необходимо самостоятельно следить за сроками обращения о назначении пособия.

Законом ограничено время подачи заявления о выплатах шестью месяцами с момента достижения малышом 1,5 лет. Если вы пропустите сроки, получить пособие будет невозможно, но в случае своевременного обращения, вам предоставят выплату за весь положенный период.

Органы социального страхования перечисляют суммы ежемесячно в разные дни, в общем порядке поступление средств производится с 10 по 25 число месяца. Работодатели начисляют выплаты по собственному графику, приурочивая их к дню заработной платы.

Оплата пособий всегда производится из собственных средств организации, и только затем следует обращение в органы социального страхования за получением компенсации на счёт предприятия. Ухаживающим за детьми до 1,5 лет следует изучить свои права, чтобы не быть обманутыми.

Практика показывает, что работодатель обязан в первую очередь заботиться о своевременности переводов работникам, находящимся в отпусках. Привлечь к ответственности за неисполнение обязательств можно через органы трудовой инспекции, но прямого общения с руководителем организации бывает достаточно для решения проблемы.

Работодатель, при отсутствии возможности вовремя выплачивать пособия, может обратиться в органы социального страхования с просьбой перечислять ему денежные средства до предоставления подтверждённых выплат получателю. Если при невозможности своевременных платежей представители организации этого не делают, тогда приходится привлекать их к ответственности.

Назначение выплаты пособия производится в срок, не превышающий 10 дней с момента обращения.

Трудовой кодекс РФ не запрещает женщинам приступить к прежней работе во время отпуска, но необходимо знать, что начисление пособия прекратится с первого полного дня выполнения служебных обязанностей.

Закон не запрещает переоформить документы для получения выплат на другого члена семьи, поэтому социальная поддержка не прекращается, если матерью принято решение о необходимости трудиться. В этом случае получение пособия производится в течение неиспользованного периода отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Не стоит путать выплаты на ребёнка до трёх лет с предоставляемыми от рождения. В связи с нехваткой мест в детских садах, государство оказывает минимальную поддержку родителям, которые не смогли организовать досуг малыша. До трёхлетия, когда заканчивается первый отпуск по уходу, оформляют компенсационную выплату на ребёнка, но это уже не является пособием.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *