РњРѕРіСѓС‚ ли уволить беременную женщину — имеет ли право работодатель уволить
Закон на стороне беременных женщин
Следует отметить, что законодательная база РФ полностью лоббирует интересы будущих мам и уволить такую сотрудницу на законных основаниях практически невозможно не только в период беременности, но и ещё в течение тех 3 лет, пока она будет находиться в декретном отпуске.
Однако существует СЂСЏРґ лазеек, которыми РјРѕРіСѓС‚ воспользоваться недобросовестные начальники. Рменно поэтому Рѕ РЅРёС… РЅРµ стоит забывать Рё РЅРµ терять бдительности.
Напомним, что закон предусматривает всего 6 причин для предотвращения трудовых взаимоотношений сторонами:
- По согласованию сторон.
- В случае окончания действия срочного договора.
- По собственному желанию работника.
- Увольнение по инициативе работодателя.
- РР·-Р·Р° нарушения существующих правил заключения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.
- По причинам, не зависящим от воли сторон (форс-мажорные обстоятельства, такие как ликвидации предприятия).
Тем не менее из всех перечисленных причин, законными будут всего несколько оснований для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей.
Ситуации, когда работодатель может уволить беременную женщину
Как уже упоминалось, законных оснований для манёвра с увольнением у руководителя не так уж много. Но, всё же, они существуют, и поэтому к ним следует отнестись с максимальным вниманием.
Вполне законными будут действия руководства в следующих случаях:
- Личное желание сотрудницы прекратить трудовые взаимоотношения.
- Ликвидация предприятия.
- Прекращение деятельности РРџ, что обеспечивал женщину рабочим местом.
- Наличие срочного договора с беременной.
Так как вопрос довольно насущный, следует рассмотреть каждый из пунктов отдельно:
1. Ликвидация организации
РџРѕСЂРѕСЋ РёР·-Р·Р° банкротства или же РёР·-Р·Р° невозможности продлить лицензию РЅР° тот или РёРЅРѕР№ РІРёРґ деятельности, организация бывает вынуждена прекратить СЃРІРѕС‘ существование. Естественно, что РІ таком случае РІСЃРµ, без исключения, сотрудники, РІ том числе Рё будущие мамы, остаются без рабочих мест. Р, СѓРІС‹, это вполне правомерно. Аналогичным образом дело обстоит РїСЂРё закрытии филиалов предприятия, РІ случае, если головной офис находится РІ РґСЂСѓРіРѕРј РіРѕСЂРѕРґРµ.
Единственное в чём следует убедиться, что вас не водят за нос, и предприятие действительно полностью ликвидируется, а не реорганизуется. Если имеет место переход прав, то в этом случае беременной сотруднице обязаны предложить другое место, с учётом её квалификации.
2. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
Подобная ситуация мало чем отличается РѕС‚ ликвидации организации, поэтому Рё последствия, РїРѕ сути, РѕРґРЅРё Рё те же – РІС‹ остаётесь без места, причём РЅР° вполне законных основаниях. Конечно же, следует помнить, что инсценировать РїРѕРґРѕР±РЅРѕРµ Сѓ РРџ шансов РєСѓРґР° больше, чем Сѓ целого предприятия.
Однако вывести РЅР° чистую РІРѕРґСѓ можно Рё тех Рё РґСЂСѓРіРёС…. Для этого нужно всего лишь обратиться РІ налоговую службу Рё попросить выписку РёР· Единого государственного реестра юридических лиц Рё индивидуальных предпринимателей. Р, хотя эта услуга платная, тем РЅРµ менее РѕРЅР° поможет вам сберечь РІ будущем РєСѓРґР° больше средств.
3. Срочный трудовой договор с беременной женщиной
При наличии срочного трудового договора всё не так уж просто. Хотя многие работодатели часто прибегают к такому виду договоров, как к панацее в решении проблем с беременными сотрудницами, всё же не всегда их действия являются законными.
По-хорошему, вам должны продлить договор до момента рождения вашего малыша. Однако тут есть один серьёзный нюанс. Если вы в своё время заняли место отсутствующего сотрудника (к примеру, женщина также ушла в декрет), то в таком случае увольнение вполне возможно. Беременность в этом случае не будет аргументом, чтобы сохранить рабочее место за временной сотрудницей, так как законом обусловлено, что договор заключён лишь до момента выхода заменяемого работника.
4. Рнициатива самой беременной женщины
Довольно забавным кажется тот факт, что пока некоторые женщины сражаются за свои права, чтобы сохранить не только рабочее место, но и все причитающиеся льготы, другие, напротив, борются за возможность покинуть наскучившую должность.
Часто случается так, что сотрудники отдела кадров не подписывают беременной заявление об уходе, ссылаясь на законодательство, которое запрещает увольнять будущих мам. Тем не менее как вы уже знаете, оснований удерживать вас на должности против вашего желания права у предприятия нет, ведь закон не запрещает дамам в интересном положении увольняться по собственному желанию.
Права будущей мамы при ликвидации предприятия
В случае ликвидации организации многие предприниматели стремятся всеми возможными способами сэкономить свои средства и поэтому часто предлагают своим работникам варианты, что существенно могут нарушать их права, а то идут на открытый обман, заставляя подписать сотрудников заявления об уходе по собственному желанию.
А вот когда дело касается беременных дам, то руководитель должен быть вдвойне аккуратен, ведь такая сотрудница имеет право на ряд дополнительных привилегий:
- Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца. Такое извещение должно быть направлено беременной сотруднице в письменном виде за 2 месяца до планируемого закрытия компании. Но по большому счёту, руководитель компании должен проявить должное уважение к положению такой работницы и проинформировать её о ликвидации предприятия, как только стало известно об этом факте, в устной форме.
- Выплата выходного пособия. Подобное пособие выплачивается всем сотрудникам без исключения, в том числе и будущей маме, и размер такой выплаты должен соответствовать её ежемесячному заработку.
- Сохранение заработка РЅР° время трудоустройства. Рто ещё РѕРґРёРЅ СЃРїРѕСЃРѕР± предусмотренный законом позаботиться Рѕ благополучии беременной женщины Рё поддержать РІ трудный для неё период РїРѕРёСЃРєР° РЅРѕРІРѕРіРѕ рабочего места. Рменно поэтому руководство, прекращающей СЃРІРѕСЋ деятельность организации, обязана выплачивать работнице РІ интересном положении её заработную плату ещё РІ течение РґРІСѓС… месяцев.
Права будущей мамы при срочном договоре
В случае если вы работаете по срочному договору и узнали о собственной беременности, не спешите расстраиваться. По закону с вами должны продолжить трудовой договор по вашему письменному заявлению с приложенной к нему справкой о беременности, до момента рождения вашего малыша и вашего выхода в декрет.
Правда, каждые три месяца вы должны подтверждать справкой из женской консультации наличие беременности (к счастью, чаще они это требовать не имеют права). Рлишь после появления вашего ребёнка на свет, вас смогут уволить. Подобный договор имеет все законные основания быть расторгнутым в течение недели после родов.
Возможно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке
Нередки случаи, когда от неугодных будущих мам пытаются избавиться, мотивируя это тем, что она была принята на испытательный срок и не оправдала надежд начальства в сугубо профессиональном качестве. Однако законом запрещено применять к беременным испытательный срок и как только вы сообщили о своём положении, руководство организации обязано принять вас официально на работу и уж никак не имеет права увольнять.
Кстати, на собеседовании при трудоустройстве вы, отнюдь, не должны информировать будущее начальство о своём статусе и тем более – предоставлять справку о наличии или отсутствии беременности (если только не устраиваетесь в место, где труд беременных запрещён законодательно).
Можно ли уволить женщину, работающую по совместительству
Закон довольно строг РІ РІРѕРїСЂРѕСЃРµ регулирования трудовых отношений СЃ беременными дамами Рё гласит, что увольнять РёС… нельзя. Рто правило применяется РЅРµ только Рє женщинам, которые работают РЅР° РѕРґРЅРѕРј РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРј месте, РЅРѕ Рё Рє тем РёР· РЅРёС…, что занимаются совмещением должностей.
Тут особо интересен тот факт, что уволить её не имеют права даже в том случае, если она работает одновременно в двух жёстко конкурирующих и практически враждующих фирмах. Тем не менее будущей маме следует подумать о собственном психологическом комфорте и том, настолько ли важны деньги в данной ситуации.
Ключевые моменты при увольнении по собственному желанию
Как уже упоминалось, никто не может вам воспрепятствовать, если вы приняли решение самостоятельно покинуть то, или иное рабочее место. В жизни бывает всякое: переезды, невозможность работать по медицинским показаниям, ну или вы вполне можете найти лучшее место.
Однако есть нюансы, о которых не следует забывать, если вы утвердились в решении написать заявление об уходе:
- Вы ни в коем случае не должны подписывать подобное заявление, если вас это вынуждают сделать (после вам будет довольно сложно доказать, что на вас осуществлялось давление).
- Если вы, под действием эмоций, всё же подписали такое заявление и уходите «в никуда», то в дальнейшем вы сможете претендовать лишь на минимальные социальные выплаты, да и то, собрав и предоставив в соответствующие органы массу бумажек.
- Даже если ваше намерение подписать заявление об уходе вполне осознанно, то ваш статус беременной не освобождает вас от отработки двух обязательных недель (исключением может послужить нахождение в медицинском учреждении на сохранении; в таком случае вы направляете своё заявление заказным письмом по адресу организации).
Как не дать себя обмануть: уловки работодателей
Редко какой начальник сумеет искренне порадоваться положению своей подчинённой. Скорее всего, первое, о чём он подумает – это предстоящие хлопоты в связи с её новообретённым статусом. Конечно же, в какой-то мере и руководство можно понять, работник из беременной дамы не самый лучший, да и предстоящие двойные выплаты (пособие для женщины в декретном отпуске и зарплата заменяющего её сотрудника) тоже не добавляют радости.
Тем не менее единственное о чём нужно думать барышне в положении – это её ребёнок. Поэтому не вздумайте «входит в положение» начальства и вестись на различные провокации.
Часть возможных вариантов уже были рассмотрены ранее, однако фантазия работодателей неисчерпаема, так что они могут прибегнуть к следующим поводам для увольнения:
- Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
- Совершение хищения, повреждения или уничтожения имущества компании.
- Бездействие, повлёкшее за собой утрату доверия работодателя.
- Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.
- Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.
- Действия, повлёкшие за собой материальный ущерб работодателю.
- Неявка на работу в течение двух и более месяцев.
Ни за эти, ни за другие дисциплинарные проступки, беременную сотрудницу уволить не имеет права. Даже если обвинения и имеют основания. В общем, если вы всю жизнь мечтали врываться в кабинет начальника без стука, говорить всё что думаете и кому сочтёте нужным, а также являться на работу когда вам заблагорассудиться, то, можно сказать, настал ваш «звёздный час».
Но если вы планируете вернуться в эту организацию после декретного отпуска, то лучше не доводить ситуацию до абсурда. Свои права можно и нужно отстаивать, но вот перегибать палку в сторону откровенного хамства всё-таки не стоит.
Куда стоит обращаться при незаконном увольнении беременной женщине
Если же у вас возникли хоть какие-то сомнения на предмет вашего увольнения или же вы уверены в факте ущемления своих законных прав, то можно обратиться за помощью в следующие инстанции:
- Федеральная инспекция труда.
- Прокуратура.
- Федеральный районный суд.
1. Федеральная инспекция труда
Р’ эту инстанцию лучше обращаться, если нарушения работодателем ваших прав РЅРµ РѕСЃРѕР±Рѕ серьёзны Рё РіСЂСѓР±С‹. РќРѕ Рё РІ случае незаконного увольнения РІС‹ также можете Рє РЅРёРј обратиться. Для этого необходимо написать заявление, излагающее суть вашей проблемы, непосредственно РІ самой Рнспекции труда либо направить его туда заказным РїРёСЃСЊРјРѕРј.
На протяжении 10 дней инспекция обязана рассмотреть ваше заявление и в течение месяца выехать по месту нахождения организации с проверкой. Однако как показывает практика, эта инстанция склонна затягивать дела и если вы нуждаетесь в немедленном восстановлении в должности, то имеет смысл сразу же обратиться в суд.
2. Прокуратура
Ртот вариант С…РѕСЂРѕС€ тем, что прокуратура сама обязана разобраться РІ обстоятельствах дела Рё если нарушение довольно РіСЂСѓР±РѕРµ, инстанция поможет вам СЃРѕ СЃР±РѕСЂРѕРј улик для СЃСѓРґР°. Чтобы заручиться поддержкой этого органа, вам также необходимо написать заявление Рё направить его заказным РїРёСЃСЊРјРѕРј. Р’ течение месяца вам придёт ответ РїРѕ РІРѕРїСЂРѕСЃСѓ.
Такой ответ существенно облегчит рассмотрение дела в суде, хотя, кто знает, возможно после разъяснительной работы со стороны представителей прокуратуры, ваше начальство и само не захочет усугублять дело, и восстановит вас в должности.
3. Федеральный районный суд
Рто та инстанция, которая может принудить вашего нерадивого руководителя РЅРµ только восстановить вас РЅР° прежнем рабочем месте, РЅРѕ Рё обязать его выплатить вам заработную плату Р·Р° весь период вынужденных прогулов, Р° также заставить компенсировать вам РІ денежном эквиваленте причинённый моральный ущерб. Только стоит помнить, что подать РёСЃРє РІ СЃСѓРґ РІС‹ должны РІ течение 1 месяца СЃ момента вручения вам РєРѕРїРёРё приказа РѕР± увольнении либо получения вашей трудовой книжки РЅР° СЂСѓРєРё.
Как РІС‹ уже поняли, РЅРµ стоит считать положение беременной женщины абсолютно беспомощным. Рто далеко РЅРµ так, ведь закон полностью РЅР° стороне будущих мам.
Только в сложившейся ситуации не рекомендуется забывать:
- Что вы должны думать лишь о благополучии своего ребёнка.
- Не поддаваться разнообразные ухищрения со стороны начальства.
- Проявлять бдительность, осторожность и осмотрительность, в случае, когда возник хоть какой-либо намёк на возможность нарушения ваших прав.
- Если ваши права всё же были ущемлены, то не теряйте времени и сразу же обращайтесь в соответствующие органы, и лучше во все инстанции одновременно (к счастью, законом это не запрещено).
РќРµ нашли ответа РЅР° СЃРІРѕР№ РІРѕРїСЂРѕСЃ? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните РїСЂСЏРјРѕ сейчас:
Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее: