На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата
Каждая беременная сотрудница неприкосновенна. Если женщина трудоустроена официально, то она защищена в соответствии со всеми нормативными актами и законопроектами. Все ее действия и работодателя регулируются действующим Трудовым кодексом, а точнее статьей 261.
Обратите внимание! Рнициировать увольнение работодатель также РЅРµ вправе. Рсключением РёР· данного правила становится ликвидация предприятия.
Все такие действия регулируются статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. При изменении на предприятии условий труда возможны перемены трудового договора. В том числе это касается заработной платы, условий и режима работы. Если присутствует вероятность ликвидации компании, то работодатель вправе пойти на вынужденную меру в виде неполной рабочей недели или переводов на другие должности.
При отсутствии другой возможности происходит увольнение сотрудника. Но беременную и мать с малышом до трех лет уволить невозможно. В таком случае работодатель уведомляет всех сотрудников о текущих изменениях. Уволить сотрудника он не может. Но и законодательство не прописывает правила поведения в такой ситуации.
Если судить РїРѕ всем законодательствам, то работодатель должен любым СЃРїРѕСЃРѕР±РѕРј сохранить данную должность Рё РЅРµ трогать беременную женщину. РќРѕ сможет ли дальше РѕРЅР° находиться РІ хороших отношениях СЃ работодателем? Рли лучше потребовать РїСЂРё сокращении должности выплатить компенсацию? Рли просто сократить ставку?
Согласно действующему законодательству РЅР° увольнение даже РїСЂРё сокращении стоит запрет. Ртот законопроект рассчитан РЅР° поддержку таких льготников, как беременные женщины. Данная позиция направлена РЅР° предотвращение дискриминации недобросовестным работодателем. РќР° такие действия РёРґСѓС‚ даже РїСЂРё СѓС…РѕРґРµ РЅР° больничный, РІ отпуск РїРѕ беременности Рё родам. Никто РёР· начальства просто РЅРµ желает оплачивать этот СЃСЂРѕРє дополнительно.
РџРѕ РўРљ Р Р¤ прекращение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ беременной РїРѕ желанию работодателя невозможно, если только фирма РЅРµ находится РЅР° стадии ликвидации. Р’ случае СЃ частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только РїСЂРё прекращении деятельности РРџ.
Данная норма носит императивный (категоричный) характер.
Таким образом, увольнение беременной будет незаконным, даже если работодатель узнал об «интересном» положении после расторжения договора.
Права и гарантии
Увольнение при сокращении штата осуществляется на основании 81 статьи (часть 1, пункт 2).
В Определении Конституционного Суда от 13 октября 2009 года №1072-О-О отмечено: часть 1 статьи 261 носит гарантийный характер и накладывает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными.
В определении Суда от 4 ноября 2004 года 343-О сказано, что наложение статьей 261 запрета на увольнение беременных является своеобразной трудовой льготой, направленной на поддержку материнства и детства согласно статье 38 Конституции РФ.
В Письме Роструда от 2 апреля 2010 года №902-6-1 говорится: при представлении сотрудницей медсправки о беременности, увольнение по сокращению штата невозможно.
Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2018 году
Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан – это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор.
Р’ соответствии СЃРѕ статьей 74 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса, условия РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РјРѕРіСѓС‚ пересматриваться РїСЂРё существенных изменениях РІ компании (реорганизация, реструктуризация Рё С‚. Рґ.). Рто означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график.
Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии.
В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений.
Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию.
Понижение беременной в должности при сокращении штата возможно только с ее согласия. При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим.
Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится. Единственный вариант для работодателя – оставить все как есть, а для сотрудницы – дождаться декретного отпуска.
В каких же случаях разрешено?
Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях:
- ликвидация фирмы или прекращение предпринимательской деятельности;
- увольнение по собственному желанию работницы.
Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать заявление на увольнение по собственному желанию, и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата.
Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы РРџ, РІСЃРµ работники, РІ С‚. С‡. Рё беременные сотрудницы, уведомляются как РјРёРЅРёРјСѓРј Р·Р° РґРІР° месяца.
Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата. Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком.
Действия работодателя
Ртак, РїСЂРё сокращении штата работодатель может предложить беременной РґСЂСѓРіСѓСЋ должность, либо оставить РІСЃРµ как есть. Перевод РЅР° РґСЂСѓРіСѓСЋ вакансию возможен только СЃ письменного согласия сотрудницы.
Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной.
Действия работницы
Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно.
Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации:
- справки из женской консультации;
- больничного листа (например, если женщина проходила лечение в стационаре).
Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров. Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления.
Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы.
Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку.
Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения
Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.
Рто обстоятельство никак РЅРµ влияет РЅР° соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством. Запрет РЅР° увольнение декретницы РЅРµ зависит РѕС‚ осведомленности руководства.
Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут.
В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения.
Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья.
Если процедура сокращения штата только началась (составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении), нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию (с письменного согласия).
Если нарушены права
Льготы и гарантии, предоставленные Трудовым кодексом, должны реализовываться с учетом общеправового принципа невозможности злоупотребления рабочими своими правами.
Рто означает, что если беременная Рє моменту сокращения знала Рѕ беременности, РЅРѕ ничего РѕР± этом РЅРµ сказала, руководство формально может отказать ей РІ восстановлении. Однако СЃСѓРґ РЅРµ рассматривает такие РґРѕРІРѕРґС‹ работодателя РІ качестве оправдательных Рё встает РЅР° сторону РѕСЃРѕР±Рѕ защищаемой категории граждан.
Если нарушения трудового законодательства работодателем незначительные, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.
В течение одного месяца после подачи работницей заявления служба организует целевую проверку с выездом в организацию.
При таком нарушении процедуры сокращения штата, как незаконное увольнение декретницы, трудовой спор переходит на рассмотрение специальной комиссией. Она формируется в рамках компании и состоит из одинакового количества сотрудников и работодателей.
В крайних случаях обращаются в суд. За безосновательное увольнение беременной женщины предусмотрена административная (а в некоторых случаях – уголовная) ответственность.