Про незаконное увольнение
Заблаговременное прекращение трудового договора считается незаконным в следующих случаях:
- нет законных оснований увольнения или они не доказаны руководством;
- нарушена сама процедура увольнения (ошибки в оформлении документов и их наличие, порядок расчета, когда сотрудник не был предупрежден заранее и не получил предложения имеющегося места взамен);
- увольнение льготных категорий работников;
- расчет по собственному желанию без инициативы сотрудника;
- преднамеренное создание начальником причин для увольнения нерадивого работника (искусственное сокращение, аттестации);
- причина несоответствия дресс-коду.
Перечислены обобщенные факторы, которые учитываются при расторжении договора труда. Признание увольнения незаконным осуществляется после рассмотрения всех имеющихся обстоятельств. Они индивидуальны для каждой ситуации.
Распространенные случаи
Случаи принуждения работодателем Рє СѓС…РѕРґСѓ СЃ места работы – частое явление. Рто незаконное увольнение работника, которое можно оспорить Рё привлечь руководство Рє ответственности.
Частые случаи неправомерных действий руководства:
- В адрес трудящегося поступают уговоры или угрозы с требованием написать заявление об уходе по собственной инициативе. При отказе происходит давление на сотрудника и ужесточения рабочего процесса. В такой ситуации необходимо обратиться в суд, собрав при этом все возможные доказательства (документальные, цифровые).
- Под увольнение попадает сотрудница в декрете, когда увольнение оформляется под видом сокращения. Но это является незаконным действием, противоречащим ТК РФ. Закон в таком случае на стороне работницы.
- Нередко матери-одиночки попадают под незаконное увольнение без имеющихся на то причин. Руководству не выгодны женщины с маленькими детьми, требующими постоянного ухода, но увольнение при этом запрещено действующим законодательством.
- Намеренное создания условий, ведущих Рє увольнению. Желая избавиться РѕС‚ сотрудника, работодатель идет РЅР° хитрость. РћРЅ сокращает должность работника Рё параллельно создает схожее место работы СЃ такими же должностными обязанностями. Рли требует повторного подтверждения квалификации СЃ сознательным ее снижением.
Увольнение в подобных ситуациях считается незаконным. Работник вправе обращаться к судебным органам для восстановления своего рабочего места.
Требования начальства писать добровольное заявление об уходе или подписать его с неправдивыми причинами увольнения являются неправомерными. В этом случае не обязательно выполнять приказания руководства.
Что делать работнику
Если работник изъявляет желание не оставлять свое рабочее место и считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства. Для этого он должен знать, куда обращаться, если незаконно уволили с работы.
Неправомерно уволенный работник может обратиться в такие инстанции:
- Государственная инспекция труда;
- Орган правосудия государства (суд);
- Законодательный орган (прокуратура).
Рнспекция труда следит Р·Р° выполнением трудовых обязательств, РЅРѕСЂРј Рё прав труда. Для обращения работнику необходимо подать заявление, которое будет РЅР° рассмотрении десять дней. РџРѕ истечению этого СЃСЂРѕРєР° работодателю может быть выдвинуто предписание Рѕ нарушении, требующее обязательного исполнения, или протокол административного нарушения прав труда СЃ последующим наказанием. Однако руководитель имеет право оспорить решение инспекции.
Прокуратура также проводит проверку наличия правонарушения с возможным вынесением решения о привлечении к ответственности по административному праву. Она рассматривает соблюдение процедуры расторжения договора. Проверка в данной инстанции занимает около тридцати дней.
Судебная практика для незаконного увольнения СЃ работы считается самой результативной РїРѕ решению этой проблемы. Вердикт, выдвинутый этим органом, РЅРµ подлежит обжалованию Рё требует исполнения РІ обязательном РїРѕСЂСЏРґРєРµ. Для обращения уволенному работнику необходимо будет составить РёСЃРє Рё подать его РІ СЃСѓРґ. Понадобиться помощь юриста, как РїСЂРё составлении РёСЃРєР°, так Рё РІ С…РѕРґРµ судебных разбирательств. РЎСЂРѕРєРё восстановления РЅР° работе зависят РѕС‚ рассмотрения РёСЃРєРѕРІРѕРіРѕ заявления. РћРЅРё РјРѕРіСѓС‚ занять длительное время – РѕС‚ РѕРґРЅРѕРіРѕ РґРѕ шести месяцев. Рто обусловлено сложностью ситуации.
При подаче иска следует учесть обязательную информацию, которая должна быть в нем указана. А именно:
- наименование судебного органа;
- данные заявителя и уволившего работодателя;
- условия принятия на работу и причины увольнения (незаконные);
- желаемые требования сотрудника, потерявшего рабочее место (восстановление, выплата зарплаты, моральный ущерб);
- дополнительные документы.
Сотрудник может подать заявление об оспаривании своего увольнения только в месячный срок от выхода приказа о расторжении договора. Продление этого термина возможно при предъявлении основательных причин. По истечению месячного срока обжалование не рассматривается.
Решение суда в пользу сотрудника
Когда незаконно увольняют, и на это имеются доказательства, иск удовлетворяется судом с такими последствиями:
- работника восстанавливают на прежнем месте с исправлением в трудовой книжке (увольнение указывается недействительным);
- ему выплачивается незамедлительная компенсация за отстраненный период (средняя заработная плата);
- причина отстранения от работы изменяется;
- оплачиваются затраты на судовые разбирательства и причиненный моральный ущерб.
Возвращение сотрудника на прежнее место выполняется не зависимо от того имеется ли еще такая должность и свободно ли место.
Последствия для работодателя
При удовлетворении искового заявления работодатель помимо восстановления на прежнее место бывшего сотрудника понесет установленное судом наказание. Мера зависит от тяжести незаконных действий и может являться следующей:
- штраф от 1000 до 50000 рублей;
- прекращение деятельности на трехмесячный срок;
- дисквалификация на срок до трех лет;
- административная ответственность.
Работодатель будет обязан незамедлительно сделать выплаты Р·Р° отстраненный период, моральный ущерб Рё оплатить РІСЃРµ судебные расходы работника. Рсполнительные работники СЃСѓРґРѕРІРѕР№ инстанции следят Р·Р° выполнением решения СЃСѓРґР°. Р’ случае РЅРµ исполнения постановления руководству может быть увеличено наказание, Рё требования Р±СѓРґСѓС‚ ужесточены.
Учреждение, в котором было допущено нарушение с неправомерным увольнением работника, находится под постоянным контролем Федеративной инспекции и подлежит регулярным проверкам с их стороны.
Знание сотрудником своих прав поможет предотвратить незаконность действий со стороны руководства. Успешное удовлетворение искового заявления зависит от своевременной его подачи и правильного оформления.
Незаконное увольнение – одно из самых грубых и распространённых нарушений трудовых прав, с которым встречаются многие в России. Однако далеко не все в состоянии защитить себя на практике. Одним не хватает времени и возможностей, другим – понимания того, на что именно они вправе претендовать.
Помочь таким людям способны опытные юристы, которые знают, на что нужно обращать внимание. Первичная консультация – бесплатна, а дальше человек сам принимает решение по поводу того, стоит ли ему пользоваться услугами профессионала или нет. Что могут сделать специалисты? Они способны опротестовать незаконное увольнение, добиться восстановления и выплаты компенсации. При этом благодаря юристам сам пострадавший может отстраниться от процесса.
Ртак, что такое незаконное увольнение? Как правило, речь идёт Рѕ расторжении РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° без указанных для этого РІ РўРљ Р Р¤ оснований (статья 81). Р’ редких случаях, например, РєРѕРіРґР° речь идёт РѕР± испытательном СЃСЂРѕРєРµ или же Рѕ руководителе предприятия, работодатель может предусмотреть РІ трудовом РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ дополнительные причины расторжения такого контракта.
Ещё одним вариантом незаконного увольнения является прекращение трудовых отношений с грубым нарушением самой процедуры. В частности, это:
- Уведомление работника за меньший срок, чем полагается по закону. Так, при ликвидации предприятия руководство должно поставить всех в известность за 2 месяца.
- Сообщение работнику об увольнении в устной форме.
- Принуждение, оказанное для того, чтобы заставить уволиться по собственному желанию.
- Внесение в трудовую книжку основания для увольнения, которое на самом деле не имеет отношения к действительности.
- Расторжение трудового договора с сотрудником, находящимся в командировке.
Учтите, что выше перечислены для наглядности только некоторые основания. В действительности же их намного больше. Кроме того, отдельные недобросовестные работодатели допускают при увольнении сразу несколько нарушений.
Увольнение работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт
Отдельным нарушением является увольнение работников, с которыми нельзя разрывать трудовой контракт. В частности, это может быть лицо, находящееся на больничном, в отпуске или же на декрете. В последнее случае санкции могут быть очень суровыми. Вообще законодательство предусматривает определённые гарантии для работников, относящихся к уязвимым категориям.
На что имеет право работник?
Работники нередко не отстаивают свои права, потому что не всегда понимают на практике, на что они в действительности могут рассчитывать. Если такое лицо было уволено незаконно, то в суде реально добиться:
- Не только всех положенных согласно действующему законодательству выплат, но ещё и оплаты срока вынужденного прогула и моральной компенсации. Судебные издержки также несёт проигравшая сторона.
- Восстановления в должности с прежним окладом. Если работодатель убрал эту должность из штатного расписания, он обязан будет её вернуть.
- Рзменение даты Рё (или) причины увольнения. РўРѕ есть РІ трудовой книжке будет сделана новая запись, Р° старая теряет правовую силу.
Учтите, что восстановление является правом, а не обязанностью такого сотрудника. То есть он может и отказаться от подобного решения ситуации, если оно его по разным причинам не устраивает.
Судебное разбирательство и его правовые последствия
В первую очередь, уволенный сотрудник должен собрать документы, подтверждающие незаконное увольнение.
Затем оценивается сумма судебных издержек и предполагаемой компенсации.
Если начинать разбирательство целесообразно, то следующий шаг – написание заявления.
Примерный образец бланка можно скачать здесь:
Грамотное составление иска во многом определяет исход дела.
В тексте недопустимы эмоции и ненужные подробности. Требования излагаются лаконично, со ссылками на статьи закона.
Документ условно делится на три части:
- Вводная – предоставляется информация о суде, в который обращается сотрудник, данные об истце и ответчике (название, местонахождение). Также указывается стоимость иска.
- Описательная – содержит суть нарушения, ссылки на нормативные документы и доказательства.
Просительная – имеет четкую формулировку претензий.
Продолжительность защиты прав в суде составляет 1 месяц (статья 154 Гражданско-процессуального кодекса).
К сожалению, на практике дела решаются гораздо дольше.
Признание судом действия работодателя незаконными приводит к следующим последствиям:
- Восстановление сотрудника – подразумевает отмену распоряжения об увольнении. Приказ составляется в произвольном виде, в нем указываются реквизиты. Сотрудник ставит подпись и дату ознакомления.
- Рзменение формулировки причины отстранения РѕС‚ работы.
- Начисление зарплаты за период вынужденного прогула.
- Оплата услуг юриста.
- Компенсация морального ущерба и судебных затрат.
За незаконное увольнение возможна дисквалификация на 1-3 года и административная ответственность:
- для должностных лиц — 1000-5000 руб.;
- для РРџ – 1000-5000 СЂСѓР±. либо остановка деятельности РЅР° 3 месяца;
- для ЮЛ — 30 000-50 000 руб. или прекращение работы на 3 месяца.
При восстановлении незаконно уволенного сотрудника вносятся исправления в личную карточку.
В разделе «Дополнительные сведения» кадровик должен вписать, что это происходит по решению суда (указать реквизиты). В графе «Основания расторжения договора» зачеркиваются ранее сделанные записи.
Рсправления нужно сделать Рё РІ графах трудовой книжки:
- — ставится номер новой записи;
- — проставляется число;
- — пишется текст: «Запись недействительна, сотрудник восстановлен на прежней работе»;
- — указывается ссылка на приказ.
Работнику восстанавливают трудовой стаж, включая длительность вынужденного прогула.
Пример:
Директор ОАО «Коралловый свет» незаконно уволил менеджера по продажам Г.В. Афонасову 15.02.2016. Средняя зарплата в месяц — 22 680 руб.
Решением суда от 16.05.2016 сотрудница была восстановлена 16.02.2016 с выплатой:
- среднего заработка за период вынужденного прогула с 16.02.16 по 17.05.2016. Сумма составила: 22680 руб. х 3 мес. = 68 040 руб.
- Оплата услуг юриста и судебных издержек в размере 12000 руб.
- Компенсация морального ущерба 5 000 руб.
Руководитель должен составить приказ об отмене решения об увольнении.
Образец представлен ниже:
В трудовой книжке делаются исправления:
Уголовная ответственность за незаконное увольнение
Уголовная ответственность предусматривается за незаконное увольнение беременной или же женщины с ребёнком в возрасте до 3 лет. При этом работодателю угрожает серьёзный штраф и обязательные работы. Лишение свободы статьёй 145 УК РФ не предусматривается. Тем не менее речь всё равно идёт о судимости, кроме того, в случае подобного правонарушения или даже вероятности того, что оно имело место быть, начинаются достаточно серьёзные разбирательства. За увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусматривается.
Как защитить свои права?
Работник, которого незаконно уволили, имеет право обратиться Р·Р° защитой РІ СЃСѓРґ или же РІ трудовую инспекцию, Р° также РІ РѕР±Рµ инстанции сразу. Обратите внимание РЅР° то, что РїРѕ данным правонарушениям действует довольно маленький СЃСЂРѕРє РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности: всего РѕРґРёРЅ месяц. Р РїСЂРё его РїСЂРѕРїСѓСЃРєРµ восстановление возможно только РІ том случае, если Сѓ работника получится доказать, что Сѓ него для этого были уважительные причины. Рначе СЃСѓРґ откажет РІ приёме такого заявления, даже если пострадавший прав. Поэтому откладывать принятие мер РїРѕ своей защите нельзя.
Не забывайте о том, что обращение в трудовую инспекцию и затягивание ответа чиновниками не считается уважительной причиной пропуска срока подачи заявления в суд. Поэтому лучше всего обращаться в обе инстанции сразу.
Чтобы отстоять свои права и обосновать незаконность увольнения, сотруднику лучше всего собрать как можно больше документов и других доказательств. Если у него времени или возможности всё оформить, никто не мешает воспользоваться услугами юриста, который всё это сделает за клиента.
Что именно требуется? Для обращения в трудовую инспекцию достаточно написать жалобу, предоставить удостоверение личности и копию трудового договора, а также хотя бы один документ, который подтвердит вашу правоту. Но вообще данное ведомство обязано реагировать и на одно заявление. Другое дело, что процент отказа по статистике очень высок. То есть чем больше будет данных, тем лучше для самого работника.
Что же касается суда, то здесь нужно составить заявление. В нём следует подробно описать ситуацию, основание увольнения, которое выбрал работодатель, а также то, что опровергает его позицию. Обязательно сошлитесь на конкретные законы. К такому заявлению необходимо приложить, помимо удостоверения личности и копии трудового договора, приказ о вашем увольнении, акт, который зафиксировал дисциплинарное взыскание или же взыскания, ваши объяснительные и другие документы, имеющие отношение к делу.
Если работодатель РЅРµ фиксировал ничего РїРѕРґРѕР±РЅРѕРіРѕ, это тоже можно указать. РРЅРѕРіРґР° руководство отказывается выдавать документы. Р’ такой ситуации следует сделать аудио- или видеозапись, чтобы впоследствии предоставить РёС… РІ СЃСѓРґРµ. Учтите, что РІ ситуациях, которые затрагивают его непосредственные интересы, работник имеет право РЅР° РїРѕРґРѕР±РЅСѓСЋ фиксацию. РќРѕ если есть возможность, лучше РІСЃС‘-таки, чтобы избежать РІ дальнейшем ненужного затягивания, предупредить вторую сторону Рѕ том, что разговор записывается.
Незаконное увольнение – это проблема, с которой сталкиваются в России многие.