Работа без трудовой книжки РїРѕ гражданско-правовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ — особенности оформления

Соблюдение требований законодательства при трудоустройстве важно для работников. Ведь только в этом случае их права и интересы будут гарантированно защищены. Чем может обернуться для граждан работа по договору без трудовой книжки? Как должны оформляться прием и увольнение?

Значение трудовой книжки

Главным документом, содержащим исчерпывающую информацию о производственной деятельности лица, является его трудовая книжка. Предусмотрено только два случая трудоустройства, когда записи в нее не должны вноситься:

• РїСЂРё приеме РЅР° работу РїРѕ совместительству. РћРЅР° РЅРµ считается РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№, РЅРѕ РїСЂРё желании гражданина запись Рѕ ней должна быть произведена;
• если работодателем выступает физическое лицо.

Отсутствие некоторых записей не будет служить в дальнейшем препятствием при назначении пенсии. Начало служебной деятельности сопровождается подписанием сторонами договора (контракта). Работодатель в соответствии с ним принимает на себя обязательство производить ежемесячно пенсионные отчисления.

Оформление трудовых отношений у физического лица

Закон предусматривает возможность трудоустройства у физического лица, который не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Речь идет о садовниках, сторожах, поварах, нянях и уборщиках. Это лица, труд которых используется работодателем только для ведения его домашнего или подсобного хозяйства, а не для получения им прибыли.

Работодатель не наделен правом делать записи в трудовую книжку своего работника, но заключить с ним соглашение обязан. Письменно фиксируются все основные его условия: режим работы, время, сумма заработка, права и обязанности сторон. Договор подлежит регистрации в местных органах власти с последующим извещением при его расторжении.

Работодатель в таком случае несет обязанности:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните РїСЂСЏРјРѕ сейчас:
+7 (800) 500-27-29 РґРѕР± 882
Это быстро и бесплатно!

• РїРѕ оплате всех обязательных РІР·РЅРѕСЃРѕРІ Рё платежей РІ различные фонды;
• оформить отношения, предусмотрев РІ контракте РІСЃРµ гарантированные законом права (оплату ежегодных отпусков Рё больничных листов);
• для лица, впервые устраивающегося РЅР° работу, оформить страховое пенсионное свидетельство.

Время работы у физических лиц входит в общий стаж. Подтвердить его следует соглашением и пенсионными отчислениями.

Понятие гражданско-правового договора

Если при приеме на работу работодатель не спешит с внесением в трудовую книжку никаких записей, то скорее всего он намерен вступить с вами в гражданско-правовые отношения. Прежде чем принять решение об оформлении своих отношений таким образом, следует тщательно обдумать все плюсы и минусы.

Некоторые граждане не видят разницы между этими договорами, хотя отличия между ними очень существенны. Записи о гражданских отношениях в трудовую книжку не вносятся. Они регулируются гражданским законодательством и не учитываются при подсчете стажа работы. Это договора подряда, оказания определенных услуг.

Некоторые работодатели просто маскируют трудовые отношения гражданскими, чтобы избежать социальных выплат или иметь возможность в любое время прекратить отношения с неугодными сотрудниками. Можно в суде доказать факт заключения соглашения о труде, но для этого придется приложить немало усилий. Поэтому лучше проявить бдительность при оформлении отношений. Некоторые сотрудники сами по различным причинам не желают внесения записей о своей работе. Если в дальнейшем им надо будет доказать факт работы, достаточно будет представить контракт.

Преимущества

Различие между гражданско-правовым и трудовым договорами:

• исполнитель РЅРµ обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, вести ежедневную документацию Рё готовить отчетность, РѕРЅ свободен РІ выборе режима, регулирующего его деятельность, Сѓ него нет необходимости ежедневно приходить Рё присутствовать РЅР° совещаниях. Выполнять СЃРІРѕРё обязанности РѕРЅ может РІ любом месте РїРѕ своему усмотрению;
• оплата производится РІ СЃСЂРѕРєРё, установленные сторонами РїРѕ договоренности, РІ то время как заработная плата выплачивается РІ строго установленное время РґРІР° раза РІ месяц (аванс Рё основная зарплата);
• главная обязанность исполнителя заключается РІ своевременном выполнении работ или оказания услуг;
• РІСЃРµ РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ исполнителем решаются напрямую СЃ заказчиком без согласований СЃ РґСЂСѓРіРёРјРё лицами;

Многие граждане предпочитают заключать гражданско-правовой договор, так как он предоставляет больше свободы в деятельности. В этом заключаются все преимущества оформления отношений по нормам ГК РФ.

РњРёРЅСѓСЃС‹

• отсутствие Сѓ заказчика обязанностей РїРѕ оплате больничных листов, отпусков, декретных. Если исполнитель заболеет Рё РЅРµ будет укладываться РІ установленные СЃСЂРѕРєРё, то имеется опасность уплаты РёРј штрафных санкций Р·Р° нарушение СЃСЂРѕРєРѕРІ;
• его краткосрочность. После сдачи результата работ или получения нужных услуг его действие прекращается Рё исполнителю придется искать РґСЂСѓРіРѕРіРѕ заказчика;
• РїСЂРё возникновении конфликтных ситуаций между сторонами РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РѕРЅ может быть расторгнут досрочно. Другой стороне придется отстаивать СЃРІРѕРё интересы только РІ СЃСѓРґРµ. Механизм разрешения СЃРїРѕСЂРѕРІ РїРѕ РўРљ Р Р¤ РїСЂРё таких обстоятельствах РЅРµ применяется.

Как подтверждается работа по совместительству

Гражданин, имея основное место работы, вправе сотрудничать и с другими организациями по совместительству. При этом по общему правилу сведения о дополнительной работе в трудовую книжку не вносятся. Если работник будет настаивать на включении сведений, то работодатель должен пойти ему навстречу.

При оформлении таких трудовых отношений в договоре отражаются все гарантии работнику (оплата отпуска, больничного листа, командировочных, времени простоя). Этот период времени входит в подсчет трудового стажа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните РїСЂСЏРјРѕ сейчас:
+7 (800) 500-27-29 РґРѕР± 882
Это быстро и бесплатно!

Грамотное оформление отношений с работодателями способствует защите интересов работника. Работа без трудовой книжки не дает полной социальной защищенности.