Работа РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ без трудовой книжки — необходимые документы

Когда оформляется трудовой договор без записей в трудовую книжку

Несмотря на то что трудоустройство без ТК является противозаконным в некоторых случаях это допустимо. В российском законодательстве приемлемы лишь два случая, когда подобная практика применяется:

• Если сотрудник совмещает РѕСЃРЅРѕРІРЅСѓСЋ работу, которая записана РІ трудовой книжке СЃ дополнительной. РџСЂРё этом права работника РЅРµ должны быть нарушены СЃРѕ стороны работодателя. Стороны составляют РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, РІ котором прописываются права работника Рѕ том, что РѕРЅ имеет право РЅР° отпуск РїРѕРјРёРјРѕ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРіРѕ, больничный оплачиваемый Рё С‚. Рґ. Рљ тому же часы, отработанные РїРѕ совместительству, вносятся РІ общий стаж.
• Если наниматель приглашает РЅР° работу человека Рё РїСЂРё этом его деятельность РЅРµ связана СЃ предпринимательским делом. Р’ этом случае услуги наёмного работника ему нужны лишь для личных целей. Р’ качестве примера, можно привести работу садовника, который предоставляет СЃРІРѕРё услуги для работодателя Рё облегчает ему жизнь. Р’ РїРѕРґРѕР±РЅРѕРј случае также должен быть составлен документ, РІ котором прописываются требования Рє работнику Рё обязанности работодателя перед подчиненным. Больничный, отпуск, различные РІР·РЅРѕСЃС‹ оплачиваются тем, кто является нанимателем. РџРѕ большому счету, трудовая деятельность Рё права РЅРµ нарушаются. Единственным РјРёРЅСѓСЃРѕРј является отсутствие РўРљ, без которой РЅРµ считается стаж.

Отрицательные стороны

Если же человек решается устроиться на предприятие без оформления ТК он должен быть ознакомлен, что его может ожидать после заключения ТД:

1. В этом документе не прописываться пункт об оплачиваемом отпуске.
2. Работодателем выполняются взносы лишь ПФ и медицинский страховой фонд.
3. Работодатель на законном основании вправе расторгнуть отношения после истечения срока соглашения между сторонами.
4. Соглашение может быть расторгнут до окончания срока его действия. К тому же, работодатель не ставит в известность работника об этом за 2 месяца.
5. Работнику не выплачиваются дополнительные денежные выплаты: премии, поощрения, тринадцатая зарплата.
6. Больничные листы не оплачиваются.
7. Женщины, которые уходят в декретный отпуск не получают пособие от предприятия.
8. Ответственности работодателя перед подчинённым в случаи производственной травмы нет.
9. Сотрудник может попасть под штрафные санкции, если его услуги были выполнены не в срок или не отвечают требованиям руководства.

Какие договоры не требуют записи в трудовой книжке

Работодатель, который всё же находит человека, согласившегося работать без трудовой книжки должен знать, в каких ситуациях приемлемо совершить оформление ТД без записей в трудовую книжку. Зачастую, на такой шаг решаются те, кому по каким-либо причинам надо иметь статус безработного или же они идут на работу по совместительству.

Существует несколько видов соглашений, не требующие записи в трудовой книжке:

• Авторский. РћРЅ уместен РїСЂРё условии, если человек был нанят РЅР° выполнение творческой разовой работы. Это может быть создание дизайна РґРѕРјР°, выполнение ландшафтных работ Рё прочее.
• Договор РїРѕРґСЂСЏРґР°. РџРѕРґРѕР±РЅРѕРµ соглашение заключается РІ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРј СЃ ремонтными бригадами.
• Агентский. Заключается СЃ человеком, который обязан выполнить определённую работу Р·Р° короткий СЃСЂРѕРє.

Следует отметить, что во всех выше указанных договорах прописываются права и обязанности будущего работника. А также, отдельным пунктом упоминаются штрафы, если будут нарушения со стороны сотрудника.

Основные сведения, которые должны быть указаны в договоре

Для договора, который не закрепляется записью в трудовой книжке, не существует единой формы оформления. В связи с этим каждый отдельный документ, который заключается между сторонами, содержит разные сведения. Но в любом из них существуют обязательные пункты:

• Данный документ заключается только РІ письменном РІРёРґРµ.
• Р’ обязанности нанимателя РІС…РѕРґРёС‚ своевременная выплата заработной платы.
• Работник должен выполнять РІСЃРµ СЃРІРѕРё рабочие обязанности, которые прописаны РІ соответствующем документе.

Условия договора

Любое соглашение включает в себя перечень условий, при котором он должен содержать следующие пункты:

1. Данные работника (ФИО).
2. Сведения об документах, подтверждающие личность будущего работника и нанимателя.
3. ИНН налогоплательщика.
4. Дата заключения договора.
5. Название места работы или подразделения (цех, лаборатория и т. д.).
6. Какие функции должен исполнять работник, его квалификация, профессия.
7. Каким образом будет выплачиваться, и размер заработной платы.
8. Срок действия договора для трудоустройства.
9. Режим работы.
10. Дополнительная оплата за тяжелую работу.
11. Характер работы (подвижный, в пути и прочее).
12. Сведение о социальном страховании подчиненного.
13. Возможные дополнительные условия, только если они предусмотрены в законодательстве.

Помимо обязательных условий, стороны вправе дополнить соглашение дополнительными пунктами. Подобные условия не должны нарушать законодательство или иные нормативные акты. К таким пунктам можно отнести, например: испытательный срок работы, неразглашение рабочих тайн и тому подобное.

Документ, заключенный обеими сторонами должен быть составлен письменно в двух экземплярах. Они подписываются обеими сторонами. Работодатель и рабочий получает по одному экземпляру договора.

Пакет документов

Прежде чем заключить ТД с будущим кандидатом на должность, работодатель должен потребовать обязательный пакет документов. Перечень основных:

• Документ, подтверждающий личность соискателя, обычно паспорт.
• Предоставление трудовой книжки. РќРѕ РІ случаях, если работник заключает РґРѕРіРѕРІРѕСЂ первый раз или устраивается РїРѕ совместительству, тогда её наличие необязательно.
• Пенсионное страхование.
• Военный билет, если лицо является военнообязанным.
• Справка Рѕ наличии образования Рё соответствующей квалификации.

Предоставление паспорта будет достаточно в том случаи, если человек устраивается по совместительству на работу. Если эта должность требует специальных знаний, тогда работодатель вправе требовать от будущего сотрудника диплом об соответствующем образовании или справку о профессиональной подготовке.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Человек сам выбирает, как ему устраиваться к работодателю – по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Но при этом надо чётко знать их отличия, чтобы в будущем не иметь проблем с налоговой службой.

Сразу же надо отметить, что после заключения гражданско-правового соглашения работник теряет множество гарантий, основные из которых:

• Выплата зарплаты, которая СЃ записью РІ трудовую книжку выплачивается 2 раза РІ месяц.
• Отсутствие гарантии РѕР± предоставлении оплачиваемого отпуска.
• Несохранение рабочего места или оплаты расходов РїСЂРё командировке.
• Отсутствие выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїСЂРё расторжении соглашения.
• Несохранение рабочего места РїСЂРё временной нетрудоспособности.
• Р’ случае, если используется личное имущество, возмещение расходов РЅРµ предусматривается.

Основные отличия:

• Работник СЃ трудовой книжкой занимает определённое рабочее место Рё выполняет СЃРІРѕРё непосредственные рабочие функции, которым отвечает его квалификация. Устроившись РЅР° работу РїРѕ гражданско-правовом РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ, наёмный работник делает определённую работу Рё РЅРµ обязан подчиняться внутреннему распорядку предприятия.
• Договор СЃ записью РІ РўРљ, обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату РґРІР° раза РІ месяц. Р’ гражданско-правовом РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ выплаты осуществляются после выполнения определённой работы.
• РўСЂСѓРґРѕРІРѕРµ соглашение РїРѕ сравнению СЃ гражданско-правовым РЅРµ может быть заключен РЅР° определённый СЃСЂРѕРє.

При этом наниматель имеет определённые положительные и отрицательные моменты при заключении гражданско-правовом договоре.

Положительные:

• РќРµ несение ответственности Р·Р° работника.
• Отсутствие обязательных налоговых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ.

Отрицательные:

• Если РїРѕРґРѕР±РЅРѕРµ соглашение будет составлено СЃ пунктами, которые соответствуют трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ, то гражданско-правовой может быть признанным РІ судебном РїРѕСЂСЏРґРєРµ, как трудовой.
• Если налоговыми органами подобный РґРѕРіРѕРІРѕСЂ будет переквалифицирован, то работодатель будет обязан выплатить налоги.

Особенности налогообложения

Всеми обязательными взносами занимается наниматель. В случаи уклонения от налогов, работник в этой ситуации не виноват и спрос будет лишь с его непосредственно руководителя.

Расторжение трудовых отношений

Если осуществляться расторжение документа лицом, которое работало по совместительству, то следует отметить, что подобная процедура должна быть сделана на законном основании.

В случае если появляется работник, для которого работа по совместительству будет являться основной работой, то предыдущего работника наниматель обязан предупредить об увольнении за две недели.

Принимая сотрудника на рабочее место без записей в ТК, наниматель имеет несколько положительных факторов: работник нанимается на определённый срок, исключается надобность выплачивать необходимые взносы. В свою очередь, подчинённый также имеет с этого свои плюсы: свода действий, гибкий график работы, возможность работать на нескольких работах одновременно.

Подобный договор имеет ряд плюсов для работников:

• Самостоятельное планирование времени РЅР° работу.
• Свободный график.
• Отсутствие надобности выполнять распорядок внутреннего штата.
• Исполнитель работы подчиняется только заказчику.

Также, имеются и минусы:

• Договор РїРѕ найму заключается лишь РЅР° определённый СЃСЂРѕРє.
• Расторжение может осуществляться РІ одностороннем РїРѕСЂСЏРґРєРµ Рё заказчик РЅРµ обязан предупреждать РѕР± этом заранее.
• РџРѕРґРѕР±РЅРѕРµ сотрудничество РЅРµ предусматривает оплачиваемый отпуск, оплату больничного.
• РќРµ выплачиваются премии или надбавки.
• РќРµ считается стаж работы.
• Отсутствие какой-либо ответственности работодателя перед сотрудником.

Подобное трудоустройство имеет две стороны медали. Поскольку, работник получает своду действий и даже может заработать больше, нежели на постоянной работе. А с другой стороны, работник не имеет практически никаких прав и теряет какую-либо защищенность. Здесь уже решает сам человек, как ему будет выгодно работать.

РќРµ нашли ответа РЅР° СЃРІРѕР№ РІРѕРїСЂРѕСЃ? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните РїСЂСЏРјРѕ сейчас: