Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
“Наш директор РїРѕРїСЂРѕСЃРёР» оформить увольнение сотрудника, РЅРѕ РЅРµ указал причины. Рто лично его решение. Однако РјРЅРµ, как кадровику, придется эту причину указать. РќРµ хочется ничего придумывать, это РЅРµ законно. Рђ хочу Сѓ вас спросить, какие действительно причины РїРѕ РўСЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ кодексу Р РѕСЃСЃРёРё сейчас существуют, которые позволяют расторгнуть трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ? РќРµ хотелось Р±С‹ испортить работнику трудовую, поэтому РЅРµ Р±СѓРґСѓ указывать прогулы или его РІРёРЅСѓ. Зачем это нужно, жизнь человеку испортить можно, Рё саму потом совесть замучает. “
РЎ уважением, Маргарита Рванова, Рі.Ставрополь
Сегодня расклад СЃРёР» РЅРµ РІ пользу работодателей. РћРЅРё РІСЃС‘ чаще проигрывают РІ судах различной инстанции. Работодатели вынуждены восстанавливать уволенных Рё выплачивать немалые СЃСѓРјРјС‹ компенсаций. РџРѕ этой причине важно иметь РЅР° предприятии грамотного сотрудника РёР· отдела кадров, который будет контролировать законность процесса. Рто позволит избежать необдуманных действий Рё организует механизм трудовых взаимоотношений РІ полном соответствии СЃ Трудовым кодексом.
Регламентирующий закон Трудового кодекса РФ
В ст.81 ТК РФ приведен практически исчерпывающий перечень оснований прекращения сотрудничества с работника по желанию руководства.
Для отдельных категорий трудящихся предусмотрены основания для увольнения в соответствии со спецификой их деятельности.
В частности, отдельный порядок увольнения предусмотрен:
- для руководителей организаций, которые на основании ст.278 ТК РФ могут быть отстранены от должности и соответственно уволены по причине банкротства учреждения, а также в случае принятия решения уполномоченным органом о прекращении трудовых отношений в связи с потерей доверия, либо по иным веским основаниям;
- для совместителей, с которыми трудовой расторгается в случае, если на их должность приглашен постоянный сотрудник (ст.288 ТК РФ);
- для иностранных граждан, разрешение на работу, либо вид на жительство которых аннулированы, либо утратили свою силу в связи с истечением окончанием срока действия (ст.327.6 ТК РФ);
- для педагогов, которые на основании ст.336 ТК РФ могут быть уволены за нарушения условий устава, за применение физического насилия к ученикам и за аморальное поведение;
- для лиц принятых на работу с испытательным сроком на основании ст.71 ТК РФ, по результатам неудовлетворительного прохождения испытания;
- для руководителей Профсоюзных организаций на основании ст.374 ТК РФ, только по согласованию с вышестоящей Профсоюзной организацией.
Для некоторых категорий трудящихся основания для прекращения трудовых взаимоотношений могут быть также предусмотрены в трудовом договоре.
Основания для расторжения трудового договора
Общий порядок для расторжения работодателем трудовых взаимоотношений для большинства категорий трудящихся установлен в ст.81 ТК РФ.
Для того чтобы уволить сотрудника по приведенным основаниям нужно не только составить приказ об увольнении и сделать соответствующую отметку в трудовой книжке, но и подкрепить решение соответствующим пакетом документов, либо письменно зафиксированной процедурой, проведенной в полном соответствии с законодательством.
Ликвидация компании
Прекращение трудового сотрудничества в связи с ликвидацией учреждения — сложная процедура, которая должна быть осуществлена в соответствии с действующим законодательством поэтапно, а именно:
- за 3 месяца до увольнения работников, компания обязана предупредить Профсоюзную организацию, ведь увольнение будет массовым (ст.180 ТК РФ);
- за два месяца до высвобождения предприятие обязано уведомить Службу занятости, предоставив соответствующий отчет (ФЗ №1032-1);
- за два месяца вручить уведомление работнику о предстоящем высвобождении (ст.180 ТК РФ);
- за два месяца издать приказ о предстоящей ликвидации предприятия и увольнении сотрудников;
- в день увольнения издать приказ об увольнении работников;
- рассчитать и выплатить в день увольнения положенные денежные средства (ст.140 ТК РФ, ст.178 ТК РФ);
- внести запись в трудовую книжку (Постановление Правительства РФ №225).
Сокращение штата
Увольнение трудящихся в связи с сокращением штатной единицы во многом схоже с увольнением в связи с ликвидацией, но, тем не менее, отличия есть:
- В случае если увольнения не носят массовый характер, предупреждать Профсоюз не нужно.
- При вручении уведомления о сокращении должности руководство обязано не только известить работника о предстоящем высвобождении, но и предложить другие вакантные рабочие места, которые увольняемый сотрудник мог бы занять с учетом его здоровья либо имеющейся квалификации (ст.81 ТК РФ).
- При сокращении тождественных должностей на работника распространяется действие ст.179 ТК РФ, то есть им дается преимущество сохранить свою должность при наличии особенных обстоятельств.
- После увольнения за работником остается право на выплату выходного пособия за 2-й месяц после высвобождения, в случае, если он не будет трудоустроен.
Несоответствие работника должности
Уволить работника в связи с несоответствием должности можно только по результатам аттестации, порядок которой регламентируется законодательством РФ для отдельных категорий трудящихся, либо локальными актами предприятия.
Также нужно знать, что при получении неудовлетворительного результата аттестации руководство обязано предложить работнику имеющееся вакантное место, которое соответствует его уровню рабочих навыков и квалификации, о чем сказано в ст.81 ТК РФ.
Неоднократное неисполнение обязанностей работником
Разорвать трудовой контракт с работником возможно и в связи с неисполнением должностных обязанностей, либо нарушением дисциплины, что повлекло за собой вынесение взыскания.
То есть на работника должно быть наложено несколько взысканий за разные проступки, о чем сказано в ст.193 ТК РФ, на основании которых работодатель приходит к выводу о некомпетентности и несоответствии работника.
Каждый проступок должен быть соответствующим образом зафиксирован в акте, либо докладной записке, с приложением объяснительной записки от самого работника и изданием приказа о вынесении выговора либо замечания.
Прогулы
Работник может быт уволен также в случае одного проступка, который является грубым нарушением дисциплины на предприятии, в частности, быть уволенным за прогул при безосновательном отсутствии на рабочем месте более 4-х часов.
В подобной ситуации требуется составление:
- акта об отсутствии работника, подписанного двумя свидетелями-сотрудниками;
- докладной записки курирующего начальника;
- объяснительной от работника;
- приказа об увольнении за совершенный проступок.
Виновные действия
Быть уволенным работник может и за некоторые другие поступки, квалифицирующиеся как виновные действия, а именно:
- за появление на рабочем месте в неадекватном состоянии, то есть в состоянии опьянения как алкогольного, так и наркотического, что подтверждается показаниями сотрудников, а также медицинским освидетельствованием;
- за кражу либо растрату имущества на предприятии, но только после вынесения судебного решения о виновности работника в противоправных действиях;
- за разглашение коммерческой либо государственной тайны, что привело к материальному ущербу предприятия либо к потере репутации;
- за нарушение правил охраны труда, что в итоге привело к непоправимым последствиям для предприятия либо создало реальную угрозу жизни работников.
Смена собственника
Трудовое законодательство регулирует порядок увольнения не только рядовых сотрудников, но руководящего состава.
В подобной ситуации руководство может быть уволено только в течение 3-х месяцев с момента регистрации права собственности новым владельцем предприятия с уведомлением высвобождаемых работников и с предоставлением всех положенных гарантий в виде выходного пособия в соответствии со ст.279 ТК РФ.
Увольнение при работе по совместительству
Сотрудники, работающие по совместительству, кроме случаев, описанных выше, могут быть уволены при приеме на их должность основного работника. Документальное сопровождение процедуры расторжения отношений с совместителем идентично порядку разрыва договора с остальными наемными лицами. Разница состоит в том, что ответственность за внесение записи в трудовую книжку внешнего совместителя лежит на должностных лицах предприятия, в штате которого он числится основным сотрудником.
В каких случаях уволить нельзя?
Несмотря на исчерпывающий перечень оснований для увольнения, есть некоторые категории трудящихся, которые увольнению по оговоренным причинам не подлежат, либо условия увольнения распространяются на них с ограничением.
В случае если основанием для расторжения трудового контракта с указанными категориями работников является причина, не оговоренная в приведенной таблице, увольнение по инициативе руководства не допускается.
Также не допускается расторжение трудовых взаимоотношений с сотрудников в период:
- нетрудоспособности;
- пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо административном отпуске, а также ученическом отпуске;
- нахождения в декрете.
Документы
Для того чтобы уволить работника по инициативе руководства, одного лишь желания не достаточно, расторжение трудовых отношений следует оформить в соответствии принятыми законодательными нормами с соблюдением положенной процедуры для каждого основания.
Ртот документ выглядит следующим образом:
Скачать бланк формы Т-8:
На основании приказа нужно внести запись в трудовую книжку, указав, что послужило причиной увольнение с приведением номера статьи.
Допустим, работник уволен РїРѕ результатам испытательного СЃСЂРѕРєР°, Рѕ чем нужно сделать соответствующую запись: «Уволен, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ неудовлетворительным результатом испытания, РІ соответствии СЃ С‡.1 СЃС‚.71 РўРљ Р Р¤. Рли РІ случае увольнения РїСЂРё разглашении коммерческой тайны: Уволен Р·Р° разглашение коммерческой тайны РЅР° основании СЃС‚.81 С‡.6 Рї. «в».В»
Причина увольнения обязательно должна быть указана в трудовой книжке, приведение нумерации нормативного акта не достаточно.
Образец оформления записи в трудовой книжке:
РЎСЂРѕРєРё
Для расторжения договора по инициативе руководства в зависимости от основания регламентированы разные сроки оформления увольнения, в частности:
- при ликвидации предприятия, либо сокращении работника работодатель обязан уведомить за два месяца до предстоящего высвобождения;
- при проведении аттестации работодатель обязан принять решение и осуществить процедуру увольнения в течение месяца с момента получения результатов аттестационной комиссии;
- при смене собственника предприятия работодателю предоставлено три месяца на принятие окончательного решения;
- при наличии нескольких дисциплинарных взысканий или грубого нарушения работодателю дается один месяц на принятие решения об увольнении с момента совершения нового проступка;
- при совершении кражи либо нарушении норм охраны труда, а также при предоставлении поддельных документов решение принимается только после получения решения суда, либо решения соответствующей комиссии.
Выплаты и компенсации
Согласно норм, приведенных в ст.140 ТК РФ, предприятие обязано произвести с работником полный материальный расчет и выплатить все положенные компенсации и заработанные средства.
При увольнении руководителя предусмотрена подобная же выплата, но уже в трехкратном размере заработка.
Также на основании коллективного договора, либо иных локальных актов работникам при увольнении могут полагаться дополнительные выплаты в виде выходного пособия, которые не осуществляется, если основанием для увольнения служит виновные действия работника (дисциплинарное взыскание).
Тонкости при прекращении договоров разных видов
Трудовой договор с работником, как правило, заключаются либо на постоянной основе, либо на определенный срок.
В зависимости от вида договора порядок увольнения работника по инициативе руководства естественно отличается.
Срочные
В случае оформления договора с ограничением срока действия сотрудничество прекращается в соответствии с датой, установленной в документе.
Однако если предприятие ликвидируется до истечения срока договора, либо должность сокращается, а также в случае, если работник допустил грубое нарушение трудового распорядка или не исполняет свои обязанности на должном уровне, у работодателя есть право расторгнуть трудовые взаимоотношения досрочно по причинам, приведенным в ст.81 ТК РФ.
На некоторые категории сотрудников, которых уволить по приведенным выше основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ и другими нормами, действие трудового законодательства распространяется в полной мере.
Уволить их можно только в соответствии с условиями срочного договора, то есть в установленный договором срок.
Бессрочные
Если же с работником заключен бессрочный трудовой договор, то прекратить сотрудничество с ним можно по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ с соблюдением срока уведомления о предстоящем увольнении.
При прекращении трудового договора по инициативе работодателя нужно помнить, что процедура увольнения должна быть осуществлена в полном соответствии законодательству.
В противном случае при нарушении сроков, не издании положенных локальных актов, либо нарушении порядка ознакомления работника с документами приказ об увольнении будет оспорен и, соответственно, отменен в судебном порядке.
Для предприятия подобное судебное решение чревато штрафными санкциями и выплатой компенсации работнику.