РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ генеральным директором РћРћРћ — образец Рё РІРёРґС‹
Когда в компанию приходит новый генеральный директор, он заключает со своим работодателем, а именно с обществом с ограниченной ответственностью, которым может быть один или несколько человек, трудовой договор.
РћРЅ, как Рё РІСЃРµ трудовые РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ четко регламентирует РІСЃРµ права Рё обязанности данного работника. Однако, соглашение РІ случае СЃ РЅРёРј будет отличаться РѕС‚ того, которое заключается СЃ остальными работниками. Рто связано РІ первую очередь СЃ тем, что руководитель несет существенно более высокую ответственность, чем любой РёР· РЅРёС….
Основная информация договора
В нём содержится информация о правах и обязанностях сторон, иными словами, о том, что может делать работник и что он должен работодателю. Здесь обговаривается, сколько часов в день работник должен работать, в какое время он может отдыхать, когда может пойти в столовую.
Там же указывается материальная ответственность в случае причинения вреда производству со стороны работника или здоровью работника со стороны работодателя. Всевозможные льготы, такие как компенсация проезда и медицинского обслуживания также обговариваются в трудовом договоре.
Предмет соглашения
Основное отличие договора, заключаемого с генеральным директором, в том, что он хоть и является работником общества с ограниченной ответственностью, но, при этом полностью единолично управляет всей его работой.
Такое, казалось бы, противоречие, при пристальном рассмотрении легко сходит на нет. Ведь общество с ограниченной ответственностью всего лишь является собственником компании и часто может даже не иметь никакого представления о его работе.
Поэтому основным предметом договора является регламентация обязанностей и прав сотрудника, и им в трудовом договоре посвящено несколько разделов.
Права и обязанности работника
В этот пункт договора входят такие элементы, как:
- Организация действий, предпринятых руководством (ООО).
- Полное ежегодное информирование ООО обо всех прибылях и убытках компании и других важных параметрах работы.
- Выбирает наиболее удобный и выгодный путь развития компании и осуществляет всю деятельность, связанную с этим.
Права и обязанности работодателя
Работодатель прописывает в договоре такую информацию, как:
- Обязанность соблюдать договор.
- Предоставление работнику всего необходимого для работы.
- Регулярные выплаты заработной платы.
- Предоставление льгот и компенсаций.
- Страхование жизни и здоровья.
Режим рабочего времени
Режим рабочего времени генерального директора может отличаться от режима остальных сотрудников по его желанию, но мудрый директор будет совмещать его с общим режимом работы, так как считается, что во-первых, сотрудник должен быть примером для подражания, а во-вторых, должен лично контролировать ситуацию и своими глазами видеть все, что происходит на его территории.
Время отдыха
Время отдыха зависит от внутреннего распорядка предприятия. Где-то оно разбивается на короткие перерывы в течение всего рабочего дня, где-то выбирается строго определенное время.
Но генеральный директор выбирает время отдыха для себя самостоятельно. Однако, опять же стоит упомянуть, что если генеральный хочет быть хорошо информирован о работе фирмы изнутри, ему придется лично общаться с работниками, а для этого, он должен быть для них авторитетом.
Материальная ответственность сторон
Принимая на работу руководителя, владелец компании хочет быть уверен, что его работник будет стараться привести компанию к успеху. Поэтому, если, в результате анализа будет доказано, что из-за действий генерального директора, компания пошла крахом, сотрудник должен оплатить обществу с ограниченной ответственностью убытки. В случае причинения вреда сотрудником, он также должен будет компенсировать вред из своего кармана.
Условия оплаты труда, гарантии и компенсации
Условия оплаты труда такие же, как у всех остальных, только надбавка к окладу непостоянная, а тем больше, чем большую прибыль приносит предприятие, таким образом, получается, что сотрудник напрямую заинтересован в росте и развитии предприятия.
Рные условия
В некоторых случаях стороны могут предпринять дополнительные соглашения, например, что генеральный обязуется за такой-то период времени поднять прибыль предприятия до такой-то отметки. Все эти условия прописываются в договоре отдельно.
Основные виды
РўСЂСѓРґРѕРІРѕРµ соглашение может быть как ограниченным РїРѕ времени, так Рё РЅР° неопределенный СЃСЂРѕРє. Р’ каждом случае есть СЃРІРѕРё преимущества Рё недостатки. Например, генеральный директор, заключивший второй тип РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, будет иметь возможность уйти РІ любой момент. Рто невыгодно для работодателя, так как если РѕРЅ окажется хорошим, его тут же переманят более успешные конкуренты, Рё РћРћРћ останется СЃ РЅРѕСЃРѕРј.
Для самого работника этот договор выгоден, так как дает эту пресловутую стабильность, за которой гонится большинство людей.
Бессрочный
Он заключается на неопределенный срок и работник может уволиться когда захочет, но не ранее, чем через 2 недели перед подачей увольнительного заявления.
Поэтому работодателю нет смысла пытаться удержать их на определенное время при помощи контракта, к тому же, работника, устроившегося по бессрочному договору, легче заставить уволиться по собственному желанию, в случае, если он окажется некомпетентным.
Срочный
Рту форму соглашения заключают обычно СЃ очень ценными работниками, которых компания РЅРµ хочет терять, ведь всем хочется быть уверенными, что Сѓ тебя РЅРµ отберут твое РІ самый неподходящий момент либо РЅР° тех должностях, РЅР° которых замену найти довольно сложно.
При заключении срочного соглашения, даже во время упадка компании, работник не сможет уволиться, и ему придется каждый день видеть грустные лица, жаждущие получить долгожданную, задерживаемую зарплату.
Юридические обоснования для заключения контракта
Основным законом, регламентирующим заключение трудовых отношений РІ Р РѕСЃСЃРёРё, является трудовой кодекс Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации. Ртот закон четко определяет права Рё обязанности сторон, такие как запрет принудительного труда, работу внеурочное время, работа РЅРµ РЅР° территории работодателя Рё так далее.
ТК определяет, к скольким часам работник должен быть на работе, когда обеденный перерыв и во сколько можно уходить. Также, он регламентирует дату выплаты аванса и основной части заработной платы.
Одной из основных задач трудового кодекса является установка минимально допустимых вредных факторов, например, уровня радиации на атомных станциях.
Особенности прекращения трудовых отношений: причины
Помимо общих требований к расторжению трудового договора, действуют еще и некоторые специальные требования, такие как:
- смена собственника;
- решения генерального директора, доказывающие его некомпетентность;
- грубые нарушения трудового договора;
РќРµ нашли ответа РЅР° СЃРІРѕР№ РІРѕРїСЂРѕСЃ? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните РїСЂСЏРјРѕ сейчас:
Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее: