Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника). При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов.

В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты.

Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то работодатель обязан в трехдневный срок направить судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения об их взыскании и лицу, получающему алименты, информацию об увольнении работника-должника, его новом месте работы или жительства, если такая информация известна работодателю (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

Процедура может проводиться:

  • РїРѕ собственной инициативе работника – для этого РѕРЅ должен подать заявление, написанное РІ СЃРІРѕР±РѕРґРЅРѕР№ форме СЃ указанием соответствующей причины;
  • РїРѕ распоряжению руководителя – возможно РїСЂРё совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия Рё РёРЅРѕР№ причины, предусмотренной РўРљ Р Р¤.

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Порядок действий таков:

  • Подписание заявления сотрудника (РїСЂРё СѓС…РѕРґРµ РїРѕ собственному желанию) либо уведомления Рѕ решении работодателя.
  • Составление Рё подписание приказа РѕР± увольнении.
  • Запись РІ личном деле Рё трудовой книжке.
  • Предоставление денежной компенсации.
  • Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

  • Зарплаты, начисляемой Р·Р° отработанный период. Р’ 2017 РіРѕРґСѓ РјРѕРіСѓС‚ составлять как фиксированную СЃСѓРјРјСѓ, так Рё процент РѕС‚ оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 Рё более детей – РѕС‚ 50%. Конкретное значение прописывается РІ судебном приказе, поэтому без исполнительного листа РЅРµ рекомендуется делать отчисления.
  • Компенсации Р·Р° неиспользованный отпуск. РњРѕРіСѓС‚ выражаться как РІ денежном эквиваленте, так Рё переноситься РЅР° РЅРѕРІСѓСЋ работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Пример:

22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Исходные данные представлены в таблице.

Решение:

  • Определим зарплату, начисленную Р·Р° март. Согласно сведениям системы 1РЎ, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 СЂСѓР±. С… 13 дней = 10 218 СЂСѓР±.
  • Компенсация Р·Р° неиспользованный отпуск: 786 СЂСѓР±. С… 16 дней = 12 576 СЂСѓР±.
  • Удерживаемая СЃСѓРјРјР°: 10 218 СЂСѓР±. С… 33% = 3 771, 94 СЂСѓР±., 12 576 СЂСѓР±. С… 33% = 4 150,08 СЂСѓР±.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Письмо об увольнении алиментщика судебным приставам

Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Образец письма об увольнении алиментщика:

Оно должно содержать:

  • СЃСЂРѕРє, РЅР° протяжении которого производились выплаты;
  • остаток задолженности Рё причины возникновения (РїСЂРё наличии);
  • информацию Рѕ прилагаемых РєРѕРїРёСЏС… документов;
  • сведения Рѕ РЅРѕРІРѕРј месте работы – вносятся РїСЂРё переводе;
  • место жительства сотрудника РґРѕ увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.

Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Образец скачать:

К нему прилагается:

  • ксерокопия приказа РѕР± увольнении;
  • исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора.

Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

В личном деле уволенного остаются:

  • документы, подтверждающие законное основание отчисления (РєРѕРїРёСЏ исполнительного листа или соглашения);
  • дубликат приказа РѕР± увольнении;
  • РєРѕРїРёСЏ РїРёСЃСЊРјР°, отправленного судебным приставам Рё РѕРїРёСЃСЊ содержимого;
  • уведомление Рѕ получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки.

Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

При увольнении сотрудника “задним числом”

На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?

Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

Какую ответственность несет работодатель:

  • РџСЂРѕРїСѓСЃРє СЃСЂРѕРєР° оповещения Рѕ прекращении РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° влечет Р·Р° СЃРѕР±РѕР№ административную ответственность. Предусмотрен штраф СЃ предприятия РІ размере 3000 – 5000 СЂСѓР±., СЃ руководителя 300-500 СЂСѓР±.
  • Несвоевременная отправка исполнительного листа СЃ отметкой РѕР± удержанных суммах РіСЂРѕР·РёС‚ более серьезным взысканиям: РѕС‚ 30 000-100 000 СЂСѓР±. — для предприятия Рё 10 000- 20 000 — для руководства.

Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию.

Регулирующие вопросы алиментов документы и законы:

  • Семейный Кодекс: СЃС‚. 111 «Обязанность сообщать Рѕ смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤ «Основания расторжения РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ работником»;
  • СЃС‚. 98 в„– 229-ФЗ – закон РѕР± исполнительном производстве;
  • Рї. 5 С‡. 1 СЃС‚. 77 РўРљ Р Р¤ – перевод алиментщика РІ РґСЂСѓРіСѓСЋ организацию;
  • РљРѕРђРџ-17.14 — Нарушение законодательства РѕР± исполнительном производстве.

Права ребенка

Увольнение или статус безработного не даёт право отцу или матери уклоняться от уплаты алиментных отчислений в пользу ребёнка.

Выплаты удерживаются работодателями:

  • РёР· заработных плат РІ соответствии СЃ размерами выплат, указанными РІ исполнительном листе;
  • Р·Р° счёт компенсаций Р·Р° ещё РЅРµ использованные отпускные РґРЅРё.

При официальном статусе безработного и соответствующем постановлении суда:

  • РёР· размеров РїРѕСЃРѕР±РёСЏ, выплачиваемого государством как безработному.

Документы, полученные из бухгалтерии, передаются приставами по новому месту работы алиментщика. Если же было заключено добровольное соглашение у нотариуса, оно передаётся по новому месту работы самим получателем.

Как быть, если в компании отсутствует адрес получателя алиментов? В этой ситуации второй пакет документов также передается в службу судебных приставов, после чего ее сотрудники выходят на связь с получателем выплат.

Поскольку в письме указывают размер дохода работника и процент удержанных с него алиментов, то важно понимать, какие именно денежные поступления относятся в компании к разряду «доходы работника». Нормы российского законодательства определяют, что алименты выплачиваются с двух видов доходов:

  • Зарплата сотрудника. Р’ 2016 РіРѕРґСѓ допускалось взыскание фиксированной СЃСѓРјРјС‹ Рё процента. РџСЂРё этом последний должен составлять РЅРµ более 25% РЅР° РѕРґРЅРѕРіРѕ ребенка, 33% – РЅР° РґРІСѓС… детей Рё 50% – РЅР° трех Рё более детей.
  • Отпускные выплаты. РћРЅРё привлекаются РІ том случае, если зарплата работника слишком мала. Р’ РёС… отношении удержание осуществляется РІ фиксированной СЃСѓРјРјРµ.

Конкретная сумма отчислений (в фиксированной форме или в виде процента) в пользу алиментных выплат прописывается в исполнительном листе, поэтому без него бухгалтерия не должна делать какие-либо удержания с зарплаты сотрудника.

Следует добавить, что работодатель несет ответственность только за удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей. В случаях же, когда речь идет о детях-инвалидах и нетрудоспособных гражданах, то судебные приставы не возлагают на компанию такой обязанности.

Действия бухгалтерии при увольнении плательщика алиментов

После того, как трудовой договор расторгнут, работник исключается из штата предприятия и получает на руки все положенные ему выплаты, то судебным приставам направляется письмо.

Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя. В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

  • РљРѕРїРёСЏ исполнительного листа СЃ указанием РІ нем СЃСѓРјРјС‹ удержанных СЃ РґРѕС…РѕРґРѕРІ работника средств Рё СЃРѕРІРѕРєСѓРїРЅРѕРіРѕ остатка алиментных выплат;
  • Дубликат приказа работодателя Рѕ прекращении трудовых отношений СЃ работником СЃ указанием официальной даты увольнения;
  • РљРѕРїРёРё писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам Рё получателю алиментов;
  • Полная РѕРїРёСЃСЊ вложенных РІ РїРёСЃСЊРјРѕ бумаг.

Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов. Если таковой имеется, то в нем делается пометка о дате расторжения трудового договора и отправки писем.

Все указанный выше документы готовятся бухгалтерией работодателя и хранятся в архиве на случай проверки контролирующих органов. Среди них ключевое место отведено копии исполнительного листа, которая служит своего рода отчетом о том, какая сумма средств была удержана с сотрудника и передана получателю алиментов.

Дальнейший процесс выплаты алиментов

Увольнение алиментщика с места работы, указанного в исполнительном листе, вовсе не означает прекращения выплаты алиментов. После того как получатель платежей получает соответствующее уведомление от работодателя или судебных приставов, ему необходимо взять ситуацию под свой контроль.

  1. Если при оформлении судебного решения заключалось соглашение о выплате алиментов, то оно передается по новому месту работы алиментщика;
  2. Если таковое отсутствует или получатель алиментов не обладает сведениями о том, куда трудоустроился сотрудник, то он сообщает об этом в службу судебных приставов;
  3. По ходу урегулирования вопроса об удержании алиментов по новому месту работы сотрудника, получатель алиментов имеет право связываться со службой судебных приставов и уточнять у них ход дела.

Важно знать, что письмо получателю алиментов должно быть отправлено в день увольнения (ст. 98 №229-ФЗ). Даже если просрочка в отправке составила всего один день, то получатель имеет право подать жалобу в службу судебных приставов. Если требование будет обоснованным, то:

  • работодателю будет вынесено предупреждение или наложен штраф;
  • РЅР° него будет возложена обязанность РїРѕ уплате алиментов получателю Р·Р° период просрочки РІ отправке исполнительного листа.

Если сведения о том, куда трудоустроился или переехал алиментщик отсутствуют, то судебные приставы организуют мероприятия по его розыску. Как только новое место его работы будет установлено – туда передается исполнительный лист, и выплата алиментов возобновляется.

В идеальном случае, уведомить мать детей и приставов об увольнении должен сам плательщик алиментов. Он сообщает им новое место своей трудовой деятельности, а также способствует передаче новому работодателю исполнительного листа, приказа и иных документов. При таком раскладе никакой задержки в уплате алиментов не будет.

Крайне важно знать, что даже самый ответственный алиментщик может лишь содействовать передаче бумаг новому работодателю. На руки ему эти бумаги не выдаются. Доступ к ним имеют только сотрудники органов исполнительного производства и получатель алиментов.

Увольнение сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, требует улаживания значительного числа формальностей. В частности, работодатель обязан отправить уведомления о расторжении трудового договора с алиментщиком судебным приставам и получателю алиментов, что снимает с него ответственность по удержанию положенной суммы с зарплаты сотрудника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *