Увольнение беременной женщины, если ликвидация предприятия

Увольнение беременной при ликвидации компании вызывает массу вопросов не только у будущей матери, но и у работодателя, ведь Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает его соблюдать права всех сотрудников, уволенных в связи с закрытием предприятия. Сокращение же беременной женщины интересует администрацию ООО или частного предпринимателя не только правомерностью действий, но и особенностью компенсационных выплат.

Общие положения

Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину. Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена.

Однако процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия возлагает на работодателя некоторые обязанности:

1. Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации. Форма уведомления — произвольная, письменная.
2. Выплата фактической заработной платы, денежных компенсаций за отпуска, которые не были отгуляны.
3. Выплата пособия выходного за два последующих месяца после увольнения, в некоторых случаях – за три месяца.

Увольнение беременной

Несмотря на то, что женщина находится в положении, беременность не награждает её отдельными правами по сравнению с другими сотрудниками, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.

Как быть работодателю, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом:

• Нахождение филиала РІ той же местности, что Рё головное предприятие, РЅРµ должно вызывать РІРѕРїСЂРѕСЃРѕРІ, так как работодатель будет обязан предоставить беременной рабочее место, сохранить декретные выплаты.
• Если же ликвидируемый филиал находится РІ РґСЂСѓРіРѕРј РіРѕСЂРѕРґРµ, то увольнение всех сотрудников РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ РїРѕ основным правилам ликвидации, РєРѕРіРґР° сохраняются права Рё гарантии каждого работника. РџРѕСЂСЏРґРѕРє действий определяет статья в„–81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ Кодекса Р Р¤.

Расторжение трудового договора предприятия с беременной

При закрытии организации важно правильно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или состоящей в декретном отпуске по уходу за малышом. Согласно второму пункту статьи №180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в письменном виде. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала.

Уведомление должно быть выпущено в двух экземплярах – одно для сотрудницы, другое – для администрации предприятия. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет. Частный предприниматель или администрация ООО также должны уведомить Федеральную Службу занятости населения и профсоюзный орган за 2, а в некоторых случаях даже за три — четыре месяца до предстоящей ликвидации.

Увольнение беременной в связи с полным прекращением деятельности организации требует издания соответствующего приказа, оформленного по пункту 1 статьи №81 ТК РФ. Ознакомление происходит под расписку сотрудницы.

Выдача трудовой книжки и других документов

В день сокращения в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выдать беременной сотруднице её трудовую книжку, в которую уже внесены необходимые записи. Правила заполнения документа:

• Оформление записи регламентируется пунктом первым статьи в„–81 РўРљ Р Р¤, обязательной является ссылка РЅР° эту статью.
• Р’ графу «Причины увольнения» работодатель РІРЅРѕСЃРёС‚: «Уволена РїРѕ причине ликвидации предприятия, РїСѓРЅРєС‚ 1, СЃС‚. в„–81 РўРљ РФ».
• Если беременная сотрудница/сотрудница, находящаяся РІ декретном отпуске, была устроена РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ, запись оформляется следующим образом: «Уволена РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ расторжением трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ причине прекращения деятельности компанией».

По заявлению увольняемой работодатель обязан выдать ей такие документы, как:

• Справка Рѕ ежемесячной заработной плате РїРѕ форме 2-НДФЛ.
• Справка Рѕ заработной плате, выдаётся для расчёта РїРѕСЃРѕР±РёР№ РїРѕ временной нетрудоспособности женщины, Р° также РїРѕ беременности Рё родам, справка Рѕ декретном отпуске РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребёнком РІ течение полутора лет.
• РљРѕРїРёРё приказов Рѕ зачислении РЅР° работу, сокращении РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ ликвидацией организации, важна информация Рѕ переводах внутри компании СЃ РѕРґРЅРѕРіРѕ места РЅР° РґСЂСѓРіРѕРµ, если таковые имелись.
• Расчётные листы Р·Р° любой период времени РґРѕ РґРЅСЏ увольнения включительно.

Основные этапы

Основные этапы увольнения беременной сотрудницы при ликвидации предприятия те же, что и для остальной части трудового коллектива.