Увольнение осужденного работника

Согласно Уголовному кодексу РФ, судимостью принято считать меры наказания (временные или пожизненные), предусмотренные для совершившего преступления человека и меняющие его статус.

Таких людей ограничивают в правах, возможен постоянный запрет на определенный вид деятельности. Все условия отбывания наказания регламентирует УК РФ.

Увольнение осужденного работника осуществляется независимо от мнения сторон – так гласит Трудовое законодательство.

Прекращение договора осуществляется по статье 83 (п.4 ч.1), но для этого должны быть соблюдены следующие условия:

• официальное вступление решения СЃСѓРґР° РІ силу;
• заключение сотрудника РїРѕРґ стражу РЅР° определенный СЃСЂРѕРє;
• лишение права занимать конкретную должность.

Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:

• истек 12-дневный СЃСЂРѕРє обжалования РїСЂРёРіРѕРІРѕСЂР°;
• стороны РЅРµ приняли мер, направленных РЅР° смягчение наказания.

Сотрудник получил судимость. Что делать?

Осужденный человек отстраняется от определенных видов деятельности не только в качестве наказания за совершенный проступок.

Вторая причина — высокая вероятность совершения подобного преступления в дальнейшем. Поэтому все требования УК РФ нужно соблюдать безоговорочно.

Как только предприятие получило извещение от уголовно-исполнительных органов о судебном решении, оно должно выполнить следующие действия:

• Немедленно оформить расторжение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. РџРѕ закону предоставляется СЃСЂРѕРє РЅР° выполнение формальностей — 3 РґРЅСЏ.
• Подготовить документальные доказательства исполнения обязательств.
• Отправить РІ уголовно-исполнительную инстанцию уведомление Рѕ соблюдении требований судебного РїСЂРёРіРѕРІРѕСЂР°. РџСЂРё необходимости предоставить РєРѕРїРёСЋ приказа РѕР± увольнении, запись РІ личном деле Рё РёРЅСѓСЋ подтверждающую документацию.
• РџРѕ требованию отбывшего наказание или освобожденного лица предприятие предоставляет дубликат трудовой книжки без записи причины расторжения РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.

Внимание! Нужно учитывать два нюанса:

• Если решение СЃСѓРґР° РЅРµ вынесено, руководитель РЅРµ может рассматривать вариант расторжения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ дисциплинарным нарушением. Такое действие считается незаконным, так как нахождение сотрудника РїРѕРґ стражей – уважительная причина отсутствия РЅР° рабочем месте.
• Если сотрудник приговорен Рє исправительным работам, увольнение РІ период отбывания наказания – нарушение РўРљ Р Р¤. Прекратить трудовые отношения можно либо РїРѕ соглашению сторон, либо РїРѕ собственному желанию только РїСЂРё наличии письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Как уволить осужденного работника

Когда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия:

Издать приказ об увольнении осужденного

Для этого используется установленный шаблон Т-8.

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Обычно сотрудник не имеет возможности ознакомиться с ним в связи с нахождением в местах лишения свободы, поэтому в документе желательно сделать соответствующую запись.

Образец приказа представлен ниже:

Внесение соответствующих записей

Записи вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.

Пример записи в трудовую книжку:

Аналогичное содержание должно быть в личной карточке осужденного:

В этих документах тоже должна быть пометка о том, что служащий не имеет возможности ознакомиться с приказом.

С возвратом ТК может возникнуть неопределенность, поскольку она передается в день увольнения.

В случае несовпадения последнего рабочего дня с моментом расторжения договора работодатель не несет ответственности за задержку документа. Он обязан отправить уведомление на домашний адрес осужденного сотрудника с просьбой забрать книжку.

Тот может выполнить следующие действия:

• написать заявление СЃ РїСЂРѕСЃСЊР±РѕР№ отправить документы РЅР° определенный адрес;
• передать полномочия определенному человеку (составляется доверенность, РїСЂРё нотариусе).

Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:

• заработная плата;
• премиальные выплаты;
• компенсация отпуска.

Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней.

Формула, используемая для определения суммы:

Д отр. – количество фактически отработанных дней;

ЗП ср.д.  средняя зарплата в день (посмотреть значение можно в «1С» или других альтернативных программах).

Премиальные выплаты – рассчитываются в зависимости от системы, предусмотренной локальными нормативными актами.

Значение обычно составляет определенную долю оклада.

Формула для расчета:

Премии=N х ФОТпост.,

N – процент дополнительных выплат, установленных в договоре;

ФОТпост. – фонд оплаты труда (постоянный оклад) сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренный законодательством: необходимо учитывать дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

Расчет производится следующим образом:

Отпускные=Дотп.х ЗП ср.,

где Д отп. – число дней отдыха, положенных сотруднику.

Деньги перечисляются на счет уволенного или передаются человеку, на которого была оформлена доверенность.

Согласно ст. 185 ГК РФ, работодатель может стать доверенным лицом и возвратить средства служащему после его освобождения.

Трудовой кодекс ограничивает сроки выплаты сумм, причитающихся осужденному.

Работодатель обязан выполнить все расчеты в день увольнения, но не позднее дня, следующего после предъявления требования о предоставлении денежных средств.

Пример:

Сотруднику К.И. Цветкову, работающему в ООО «Дельфин» и совершившему уголовное преступление, суд вынес приговор о заключении под стражу. Дата вступления в силу – 12.02.16. Исходные данные представлены в таблице.

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. У сотрудника осталось 14 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. Сколько денег обязано выплатить предприятие?

Решение:

Расчет оплаты труда

В первую очередь, конкретизируем количество отработанных дней. Рассматриваем период с 01.02.16 – 12.02.16, то есть К.И. Цветков приходил на работу 10 дней.

Определяем зарплату за отработанное время:

ЗП = 10 дней х 830 руб.=8300 руб.

Для этого выполняем следующие действия:

Премии = 35% х 25 000 руб.=8750 руб.

Возмещение неиспользованных дней отдыха:

Отпускные = 14 дней х 830 руб.=11 620 руб.

8300 + 8750+11620 = 28 670 СЂСѓР±.

Фирма ООО «Дельфин» должна предоставить К.И. Цветкову денежную компенсацию в размере 28 670 руб. не позднее 12.02.16.

Что делать, если договор вступил в силу через несколько месяцев?

На практике возможна ситуация, когда обвиняемый долго находится в следственном изоляторе, а спустя несколько месяцев вступает в силу решение суда о лишении свободы. Как происходит расторжение договора в этом случае?

Государственная инспекция труда дает следующие разъяснения по этому поводу:

• Прекращение трудовых отношений возможно только после вынесения судебного РїСЂРёРіРѕРІРѕСЂР°, РґРѕ этого момента сотрудник официально считается невиновным. Следовательно, преждевременное прерывание контракта незаконно.
• Днем увольнения принято считать дату, РєРѕРіРґР° сотрудник РІ последний раз выполнял СЃРІРѕРё трудовые обязанности.
• Издание приказа возможно только после вступления решения СЃСѓРґР° РІ силу.

Прекращение трудовых отношений с осужденным сотрудником требует внимательности, последовательности и строгого соблюдения всех предписаний ТК РФ.