Увольнение пенсионеров РїРѕ сокращению штатов — процедура Рё положенные выплаты

Уровень социального обеспечение в нашей стране оставляет желать лучшего, поэтому многие граждане продолжают трудиться и после наступления пенсионного возраста. Выход на пенсию не лишает гражданина гарантированного законом права на труд, в силу чего при сокращении штатов на предприятии в отношении таких сотрудников применяются меры, аналогичные всему штатному составу. Могут ли сократить пенсионера в России?

Основания для сокращения штатного состава организации

В качестве причин для сокращения штатного состава сотрудников работодателем статьей 180 ТК РФ определены:

• реорганизация предприятия;
• сокращение объемов производства организации;
• изменение направления деятельности работодателя;
• оптимизация трудового состава.

Трудовые привилегии пенсионеров

Действующим трудовым законодательством не запрещено сокращение пенсионеров при сокращении штатов на предприятии. Трудовые отношения работодателя с сотрудниками пенсионного возраста определены общими правовыми нормами. При этом регулятор предоставляет некоторые преимущества трудящимся пенсионерам:

• запрет возрастной дискриминации всех граждан;
• признание права РЅР° труд для всех граждан Р Р¤, РІ том числе признанных освобожденными РѕС‚ трудовой обязанности РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ достижением возраста выхода РЅР° пенсию;
• преимущественное сохранение РІ штате работающего пенсионера, обладающего высокой квалификацией, уровнем знаний Рё опыта, активно участвующим РІ повышении производительности труда;
• право пенсионера РЅР° дополнительные 14 дней отпуска Р·Р° период календарного РіРѕРґР° без сохранения заработка;
• отсутствие 2-недельной отработки РІ случае увольнения работающего пенсионера РїРѕ собственному желанию.

Право на предоставление альтернативного рабочего места

Учитывая общие основания для пенсионеров, на них также распространяются льготы, гарантирующие предоставление альтернативного места работы. Список льготников включает следующие категории граждан:

• участники боевых действий Рё Р’РћР’;
• граждане, получившие инвалидность РІРѕ время участия РІ боевых действиях Рё Р’РћР’;
• сотрудники, получившие инвалидность РІ результате производственной травмы, признанные способными Рє продолжению трудовой деятельности РЅР° РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ или РґСЂСѓРіРёС… должностях;
• граждане пенсионного возраста, имеющие РЅР° иждивении несовершеннолетних членов семьи;
• пенсионеры, являющиеся опекунами нетрудоспособных членов семьи Рё единственными кормильцами;
• участники приоритетной РіСЂСѓРїРїС‹ коллективного РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.

Кроме того, к льготным категориям сотрудников предприятия относятся работники, направленные руководством на курсы повышения квалификации. В этом случае до окончания обучения сотрудник не подлежит увольнению по инициативе работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните РїСЂСЏРјРѕ сейчас:
+7 (800) 500-27-29 РґРѕР± 882
Это быстро и бесплатно!

Выплаты пенсионерам

Статья 178 ТК РФ предусматривает компенсационные выплаты пенсионерам при увольнении их по сокращению штата в организации. К таким выплатам относятся:

1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в день увольнения сотрудника.
2. Компенсационная выплата на протяжении 2-х месяцев с момента увольнения пенсионера в размере среднемесячной заработной платы. Условием для получения компенсации является своевременная постановка на учет в территориальном отделении службы занятости. При этом пенсионер не подлежит признанию в качестве безработного, поскольку уже получает регулярную пенсионную выплату, однако он может рассчитывать на содействие в трудоустройстве.
3. Компенсацию в сумме среднемесячного заработка за третий месяц с момента увольнения, которая выплачивается по инициативе службы занятости в случае обращения уволенного по сокращению штатов пенсионера не позднее 2-х недельного срока со дня увольнения. Выплата производится, если в течение указанного периода органу занятости не удалось обеспечить трудоустройство пенсионера. Право на компенсацию закреплено в письме Министерства финансов РФ от 15.03.2006 г. № 03-03-04/1/234.

Общие основания увольнения по сокращению штатов для работающих пенсионеров предусматривают, в том числе, индивидуальные параметры при начислении выходного пособия за работу в условиях Крайнего Севера.

Порядок увольнения

Порядок проведения процедуры увольнения работающего пенсионера предусмотрен статьями 81, 180 Трудового Кодекса РФ. Согласно действующему законодательству при сокращении должны быть соблюдены следующие условия:

На основании решения о сокращении штата сотрудников руководителем организации издается приказ о формировании комиссии для определения должностей, подлежащих сокращению, численности сотрудников и их списка с изданием соответствующего итогового приказа.

Обязательное уведомление всех заинтересованных сторон предусматривает письменное оповещение подлежащих сокращению сотрудников не менее, чем за 2 месяца до увольнения, территориального центра занятости, а также профсоюза организации.

Сокращению сотрудникам должны быть предложены альтернативные рабочие места в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Сотруднику. уволенному в связи с сокращением штата, должны быть выплачены все полагающиеся ему компенсации с обязательным соблюдение установленных сроков.

Ст. 180 ТК РФ предусматривает также досрочное увольнение пенсионера до истечения 2-месячного срока с сохранением компенсационной выплаты в случае нахождения им другого места работы и письменного уведомления работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните РїСЂСЏРјРѕ сейчас:
+7 (800) 500-27-29 РґРѕР± 882
Это быстро и бесплатно!

С 1992 г. на территории РФ наступление пенсионного возраста не может служить причиной для увольнения, являясь противоречием нормам законов и принципам равенства. Работающие пенсионеры, как граждане РФ, обладают гарантированным правом на труд с применением к ним общих оснований для увольнения. При этом данная категория граждан пользуется установленными законом преимуществами при проведении сокращения штатного состава в организации.