Увольнение при испытательном сроке

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ .

Этап №1. Уведомление работодателя

Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

• переезд;
• поступление РІ учебное заведение;
• выход РЅР° пенсию;
• серьезные заболевания Сѓ родственников, которым теперь требуется СѓС…РѕРґ.

Этап №3. Оформление приказа

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.

Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов

На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

Этап №5. Отзыв заявления

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:

1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Ча­стя­ми 1 и 4 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ преду­смот­рен срок, ко­то­рый дол­жен прой­ти с мо­мен­та пре­ду­пре­жде­ния о рас­тор­же­нии кон­трак­та до фак­ти­че­ско­го уволь­не­ния на ис­пы­та­тель­ном сроке.

В пер­вом слу­чае (часть 1 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ) он со­став­ля­ет три дня с даты пись­мен­но­го пре­ду­пре­жде­ния но­во­го со­труд­ни­ка о рас­тор­же­нии кон­трак­та. Со­блю­де­ние этого срока яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ным для ра­бо­то­да­те­ля, т.к. на но­во­го со­труд­ни­ка в пе­ри­од ис­пы­та­ния рас­про­стра­ня­ют­ся га­ран­тии, уста­нов­лен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством (часть 2 ста­тьи 22, часть 3 ста­тьи 70 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ).

В срок пре­ду­пре­жде­ния вклю­ча­ют­ся нера­бо­чие дни (часть 3 ста­тьи 14, часть 1 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ).

Во вто­ром слу­чае новый со­труд­ник впра­ве рас­торг­нуть кон­тракт по соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве, пред­ва­ри­тель­но пись­мен­но уве­до­мив об этом ра­бо­то­да­те­ля за три дня.

Кроме того, сле­ду­ет учи­ты­вать, что новый со­труд­ник впра­ве ука­зать в за­яв­ле­нии об уволь­не­нии как двух­не­дель­ный, так и боль­ший срок от­ра­бот­ки до рас­тор­же­ния кон­трак­та, т.к. за­ко­но­да­тель­ством это не за­пре­ще­но. Ра­бо­то­да­тель при уволь­не­нии дол­жен будет со­блю­дать имен­но тот срок от­ра­бот­ки, ко­то­рый ра­бот­ник ука­жет в за­яв­ле­нии.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

У но­во­го со­труд­ни­ка, не про­шед­ше­го ис­пы­та­тель­ный срок и пре­ду­пре­жден­но­го о пред­сто­я­щем уволь­не­нии либо же­ла­ю­ще­го уво­лить­ся в пе­ри­од ис­пы­та­ния по своей ини­ци­а­ти­ве, может воз­ник­нуть во­прос, можно ли уво­лить­ся на ис­пы­та­тель­ном сроке без от­ра­бот­ки, преду­смот­рен­ной ча­стя­ми 1 и 4 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ.

Ответ на этот во­прос сле­ду­ю­щий. В тру­до­вом за­ко­но­да­тель­стве от­сут­ству­ет усло­вие об обя­за­тель­ной от­ра­бот­ке как трех­днев­но­го срока при ис­пы­та­тель­ном сроке, так и двух­не­дель­но­го в общем по­ряд­ке. Уво­лить­ся ранее уста­нов­лен­но­го ука­зан­ны­ми нор­ма­ми срока можно, на­при­мер, по со­гла­со­ва­нию с ра­бо­то­да­те­лем (часть 2 ста­тьи 80 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ). Если для ра­бо­то­да­те­ля ука­зан­ный срок (часть 4 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ) не яв­ля­ет­ся прин­ци­пи­аль­ным, он впра­ве уво­лить но­во­го со­труд­ни­ка и до его ис­те­че­ния.

До­го­во­рен­ность сто­рон тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний может поз­во­лить пре­кра­тить эти пра­во­от­но­ше­ния до окон­ча­ния срока пре­ду­пре­жде­ния об уволь­не­нии. Если же такое со­гла­сие не было до­стиг­ну­то, под­ле­жат при­ме­не­нию общие сроки, преду­смот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством (Пись­ма Ро­стру­да от 02.07.2009 № 1919-6-1, от 18.12.2008 № 6964-ТЗ).

Больничный на испытательном сроке

Ра­бо­то­да­те­лю сле­ду­ет знать о том, что уволь­не­ние во время ис­пы­та­тель­но­го срока за­пре­ще­но в слу­чае, если новый со­труд­ник на­хо­дит­ся на боль­нич­ном или в от­пус­ке. Это общее пра­ви­ло, при­ме­ня­е­мое при уволь­не­нии, вы­зван­ном ини­ци­а­ти­вой ра­бо­то­да­те­ля (часть 6 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ).

Если срок ис­пы­та­ния истек в пе­ри­о­ды на­хож­де­ния со­труд­ни­ка на боль­нич­ном или в от­пус­ке, то по вы­хо­де на ра­бо­ту срок ис­пы­та­ния для но­во­го со­труд­ни­ка необ­хо­ди­мо про­длить на тот срок, в те­че­ние ко­то­ро­го он фак­ти­че­ски от­сут­ство­вал на ра­бо­те (часть 7 ста­тьи 70 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ).

Приказ об увольнении на испытательном сроке

Ра­бо­то­да­те­лю в со­от­вет­ствии с ча­стью 1 ста­тьи 84.1 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ над­ле­жит офор­мить при­каз об уволь­не­нии и озна­ко­мить с ним уволь­ня­е­мо­го под рос­пись. Гос­ком­ста­том утвер­жде­на уни­фи­ци­ро­ван­ная форма № Т-8 (не яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ной — Ин­фор­ма­ция Мин­фи­на Рос­сии № ПЗ-10/2012).

Об­ра­зец при­ка­за об уволь­не­нии на ис­пы­та­тель­ном сроке смот­ри­те ниже.

Важно: Су­ще­ству­ет воз­мож­ность того, что по ре­зуль­та­там про­хож­де­ния ис­пы­та­ния у ра­бо­то­да­те­ля могут остать­ся нере­шен­ны­ми неко­то­рые во­про­сы о со­от­вет­ствии но­во­го со­труд­ни­ка от­дель­ным кри­те­ри­ям ис­пы­та­ния. В этом слу­чае воз­ни­ка­ет во­прос, воз­мо­жен ли вто­рой ис­пы­та­тель­ный срок (по­втор­ное ис­пы­та­ние).

Ответ на этот во­прос ка­те­го­ри­чен – нет, невоз­мо­жен ни при каких об­сто­я­тель­ствах. Это обу­слов­ле­но им­пе­ра­тив­ным ха­рак­те­ром норм, ре­гу­ли­ру­ю­щих во­прос уста­нов­ле­ния ис­пы­та­ния (ста­тьи 70, 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ), и тем фак­том, что ка­кая-ли­бо дис­кри­ми­на­ция по об­сто­я­тель­ствам, не свя­зан­ным с де­ло­вы­ми ка­че­ства­ми но­во­го со­труд­ни­ка, за­пре­ще­на (ста­тья 3 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ). Сле­до­ва­тель­но, если срок ис­пы­та­ния, уста­нов­лен­ный в тру­до­вом до­го­во­ре в со­от­вет­ствии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством, за­кон­чил­ся, по­втор­ный ис­пы­та­тель­ный срок невоз­мо­жен, ра­бо­то­да­те­лю необ­хо­ди­мо ре­шить, про­дол­жа­ет новый со­труд­ник ра­бо­тать или нет. Со­гла­сие но­во­го со­труд­ни­ка при этом зна­че­ния не имеет. Невы­пол­не­ние этого пра­ви­ла по­вле­чет на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и воз­мож­ность при­вле­че­ния ра­бо­то­да­те­ля к ад­ми­ни­стра­тив­ной от­вет­ствен­но­сти (часть 1 ста­тьи 5.27 Ко­дек­са об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях РФ).

Усло­вие об ис­пы­та­тель­ном сроке может быть уста­нов­ле­но в кон­трак­те ис­клю­чи­тель­но в мо­мент при­е­ма на ра­бо­ту по со­от­вет­ству­ю­щей про­фес­сии. В Тру­до­вом ко­дек­се РФ от­сут­ству­ет ука­за­ние на воз­мож­ность про­дле­ния ис­пы­та­ния путем из­ме­не­ния усло­вий кон­трак­та (Пись­мо Ро­стру­да от 02.03.2011 № 520-6-1).

И ра­бо­то­да­те­лю, и ра­бот­ни­ку сле­ду­ет знать, что, если новый со­труд­ник по ис­те­че­нии ис­пы­та­тель­но­го срока про­дол­жа­ет ра­бо­тать, то он счи­та­ет­ся успеш­но про­шед­шим ис­пы­та­ние (часть 3 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ) и после этого уже не может быть уво­лен как не вы­дер­жав­ший ис­пы­та­тель­ный срок.

Ча­стью 7 ста­тьи 70 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ преду­смот­ре­но, что в пе­ри­од ис­пы­та­тель­но­го срока не вклю­ча­ют­ся пе­ри­о­ды фак­ти­че­ско­го от­сут­ствия но­во­го со­труд­ни­ка на ра­бо­те. Сле­до­ва­тель­но, если новый со­труд­ник от­сут­ство­вал на ра­бо­те в пе­ри­о­ды про­стоя (вре­мен­ной при­оста­нов­ки ра­бо­ты по при­чи­нам эко­но­ми­че­ско­го, тех­но­ло­ги­че­ско­го, тех­ни­че­ско­го или ор­га­ни­за­ци­он­но­го ха­рак­те­ра), от­пус­ка без со­дер­жа­ния, уче­ни­че­ско­го от­пус­ка, а также без ува­жи­тель­ных при­чин (в том числе по при­чине про­гу­ла), дан­ные пе­ри­о­ды не вклю­ча­ют­ся в срок ис­пы­та­ния (пункт 7 Пись­ма Ро­стру­да от 19.03.2012 № 395-6-1, Пись­мо Ро­стру­да от 25.04.2011 № 1081-6-1).

В слу­чае уволь­не­ния но­во­го со­труд­ни­ка до ис­те­че­ния срока ис­пы­та­ния ра­бо­то­да­тель не впра­ве при окон­ча­тель­ном рас­че­те не вы­пла­чи­вать ему ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск, т.к. ос­но­ва­ние уволь­не­ния при вы­пла­те ком­пен­са­ции зна­че­ния не имеет (Пись­мо Ро­стру­да от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Подготовка документов

Существует определенная схема, по которой происходит увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке.

Она предусматривает следующие этапы:

• Р’ первую очередь, руководитель подготавливает документацию, подтверждающую, что сотрудник РЅРµ соответствует требованиям для выполнения работы Рё его компетенция недостаточна РІ соответствующей области. Р’ качестве доказательств, как правило, выступают докладные, записки РѕС‚ коллег работника, объяснительные Рё С‚.Рґ.
• Далее руководитель пишет уведомление, РІ котором извещает сотрудника Рѕ своем решении. Работнику РґРѕРІРѕРґСЏС‚ Рє сведению Рѕ его СЃРєРѕСЂРѕРј увольнении, прилагая документацию.
• Ознакомившись СЃ претензиями, сотрудник расписывается РІ специальном рабочем журнале.

Запись в трудовой книжке

После завершения сбора документации и процедуры увольнения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись (пример):

На предприятии делается копия трудовой книжки, после чего она возвращается в руки сотрудника.

Выплаты и компенсации

Далее производятся выплаты за работу, ранее выполненную сотрудником.

Также выплачиваются компенсации, которые положены работнику согласно трудовому договору (например, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Например, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

• если какой-то месяц сотрудник проработал менее половины, то РѕРЅ исключается РёР· расчета;
• если какой-то месяц был доработан РЅРµ РґРѕ конца, РЅРѕ более, чем РґРѕ 15-РіРѕ числа, то РѕРЅ включается РІ расчет компенсации.

Помимо заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, работник в обязательном порядке должен получить выходное пособие.

Его размер определяется исходя из того, сколько дней осталось до окончания испытательного срока.

Как правило, сумма выходного пособия в случае увольнения во время испытательного срока оговаривается заранее с работодателем. При приеме на работу не поленитесь поинтересоваться у руководителя о данном нюансе.