Заявление на перенос отпуска: образец по графику и как его написать

Заявление про перенос отпуска собой представляет документ, содержащий просьбу работников про перенос оплачиваемого ежегодного отпуска или же его части уже на другое время – то есть уходе в отпуск вне соответствия с заранее утвержденным отпускным графиком.

Понятие и особенности

Отпуском можно считать время на отдых, на протяжении определенного времени (несколько дней подряд), которое установлено самим законодательством, а также предоставляемое для каждого работника ежегодно с полноценным сохранением места работы именно за ним и имеющегося на данный момент его официального заработка.

В полном соответствии со статьей 37 частью 37 в Конституции Российской Федерации – каждому работающему по трудовому официальному договору, он получает гарантированное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но на самом деле, право него также возникает у каждого работника вне зависимости от самого места работы, а также правовой и организационной формы самой организации, компании или холдинга.

Правом на полноценный отдых на данный момент обладают абсолютные категории работников: сезонные, совместители, надомники, временные, постоянные и т. д. На самом деле, оно не может быть ограниченным, отмененным или же утраченным в процессе работы. Правом на оплачиваемый не обладают различные лица, которые заключали правовые и гражданские договоры (к примеру, договор о подряде или поручение).

В принципе, он собой представляет непрерывный отдых на протяжении определенного промежутка времени подряд, который предоставляется каждом из работников для полноценного восстановления общей работоспособности совместно с сохранением его места работы (то есть должности), а также среднего заработка (станция 114 Трудового Кодекса РФ).

Что такое заявление на перенос?

Существует определенная форма, заполнить которую необходимо только на протяжении пяти минут. В бланке, нужно написать – прошу перенести мой отпуск с “Дата” на “Дата” в связи со следующими обстоятельствами: и в соответствующем поле, вам нужно указать причину, в связи с которой вы просите о переносе

Случаи возникновения заявления

Согласно статье 124 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае присутствия определенных обстоятельств, которые препятствуют воспользоваться отпуском по прямому назначению,он обязательно должен быть также продлен либо перенесен на другие сроки, которые определяются самим работодателем с учетом всех пожеланий самого работника в случае, указанном в вышеуказанной статье.

Сроки переноса не определены трудовым законодательством, правда, согласно третьей части в 124 стать Трудового Кодекса РФ отпуск перенести нельзя, к примеру, на несколько лет. Это обусловлено тем, что перенесенные дни должны быть применены не позже, чем 12 м после завершения самого рабочего года.

  1. По заявлению (инициативе) работника. Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплачиваемый ежегодный отпуск при проявлении инициативы должен быть перенесен на другой срок, который уже оговаривается непосредственно с самим работодателем.
  2. В связи с производственной необходимостью — по инициативе работодателя. Работодатель имеет право самостоятельно отправить подчиненного в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но для этого создается приказ, в котором указываются все соответствующие данные – причина, сроки и так далее.

Ряд ситуаций, когда работодатель обязан перенести отпуск

На данный момент существует целый ряд ситуаций, когда сам работодатель обязан просто перенести сроки. И все они будут рассмотрено ниже.

  1. Нетрудоспособность сотрудника. В случае временной нетрудоспособности самого работника при отпуске (это временной период нетрудоспособности, который оплачивается полноценном общеустановленном порядке (это письмо ФСС Российской Федерации с 05.06.2007 года N02-13/07-4830)). При этом, следует учитывать, что при нетрудоспособности самого работника, его работодатель за собой оставляет право на самостоятельно решение о количестве дней. Но в большинстве случаев, данное решение обсуждается совместно с самими работником в целях того, чтобы решение было обоюдным и никто не имел претензий.
  2. Если сотрудник выполнял государственные обязанности. Каждый из работников может исполнять общественные и государственные обязанности, к примеру, в качестве члена избирательной комиссии, доноров, присяжных заседателей, профсоюзных выборных работников и так далее. В большинстве случае, подобные функции они обязательно должны исполнять в свое собственное рабочее время. В таком случае рекомендуется обратить свое внимание на то, что в таком случае, работодатель обязуется продлить ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого потребуется предоставление документов и справок, подтверждающих его участие в вышеуказанных работах.
  3. Если работодатель забыл предупредить работника за 2 недели. Стандартно, работодатели предупреждают подчиненных о том, что через две недели начинается отпуск. В таком случае, если работодатель забыл предупредить работника за 2 недели, он обязуется продлить его на соответствующий срок времени. Тем не менее следует учитывать тот фактор, что в целом, срок продлевается на неделю и иногда более недели. Тем не менее стоит помнить, что в данном случае, сроки оговариваются совместно, чтобы решение было приемлемым для обоих – как для работодателя, так и для подчиненного.
  4. Если не были переведены отпускные до начала отдыха. В данной ситуации разобраться сложнее. Это обусловлено тем, что иногда средства просто задерживаются финансовым учреждением. Тем не менее следует обратить свое внимание на тот фактор, что сегодня, к примеру, очень часто бывает так, что если выслать денежные средства, к примеру, вечером в пятницу может возникнуть проблема – денежные средства могут прийти и в понедельник. Соответственно, срок будет продлен точно на такой срок, на сколько была “просрочка”.

Требования к оформлению заявления

Важно обратить свое внимание на тот фактор, что требования являются стандартными и тут следует помнить, некоторым работникам могут также предоставляться еще и оплачиваемые дополнительные отпуска. Причем тут основанием их предоставления являются всевозможные обстоятельства, которые напрямую связаны с осуществлением каждой конкретной трудовой функции. Они предназначаются для полноценной компенсации воздействия всевозможных неблагоприятных факторов, влияющих на здоровье в ходе работы.

Категории работников, приведены в статье 116 трудового кодекса Российской Федерации. Сюда относятся:

  1. Обладают особенным характером работы.
  2. Осуществляют деятельность в предприятиях с опасными или вредными условиями труда.
  3. С ненормированным рабочим днем.
  4. Работники, осуществляющие собственную деятельность на Крайнем Севере, а также приравненных регионах.

Образец заявления о переносе

Соколовой Инны Игоревны

Прошу перенести мой отпуск по графику с 01 августа 2013 г. по 28 августа 2013 г. на период с 01 сентября 2013 г. по 28 сентября 2013 г. по семейным обстоятельствам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *