Сдельная оплата труда в 2018 году

Если вознаграждение работника связано с количеством произведенной им продукции — значит, имеет место сдельная оплата труда.

При определении ее размера учитывается качество и сложность работы, профессиональная подготовка работника, условия производства, хорошая обеспеченность рабочего места техникой и материалами.

Что лежит в основе сдельной оплаты

Сдельная система оплаты труда отличается от иных форм зарплаты опорой на специфический показатель – сдельную расценку.

При ее расчете используются те же нормативы, что и для всех остальных видов трудового вознаграждения.

Примеры профессий

Сдельную оплату невозможно применить там, где к результатам труда невозможно применить количественный показатель — например, для офисных сотрудников или для преподавателей.

На крупном предприятии, выпускающем массовую стандартизованную продукцию, сдельная зарплата начисляется многим работникам: токарям, слесарям, сборщикам, швеям, инженерам.

Чем отличается от повременной?

Повременная определяется объемом затраченного рабочего времени, и зарплата рассчитывается исходя из оклада или повременной тарифной ставки.

Сдельная считается на основе расценки, которая назначается за изготовление отдельной единицы выполненной продукции (изделие, деталь) или услуги (операция).

При ее расчете также учитываются временные нормы.

Плюсы и минусы

Сдельная форма оплаты труда на практике имеет свои плюсы:

• Стимулирует личную заинтересованность работника РІ повышении производительности труда.
• Является действенным механизмом подъема рентабельности производства.

Минус: сложность учета факторов, влияющих на выработку в некоторых ситуациях — например, при простое поломавшегося оборудования.

• Сдельно — премиальная: Если работник превысил количественный показатель Р·Р° определенный рабочий период, ему полагается премия РЅР° основании утвержденного РІ организации Положения Рѕ премировании. РћРЅР° может начисляться РІ процентах РѕС‚ заработанной СЃСѓРјРјС‹ или РІ фиксированном размере.
• Сдельно — прогрессивная: Вознаграждение работнику возрастает пропорционально количеству выработанных изделий (или работ, услуг). Чем больше работник РїСЂРѕРёР·РІРѕРґРёС‚ единиц продукции Р·Р° расчетное время, тем выше сдельная расценка. РќРѕ двукратный размер – это предел.
• Прямая сдельная: Зарплата растет РІ РїСЂСЏРјРѕР№ зависимости РѕС‚ количества выработанных изделий. Расчет основан РЅР° твердой сдельной расценке СЃ учетом квалификации работника.
• Косвенная сдельная: Её применяют РЅР° вспомогательных предприятиях Рё рассчитывают РІ процентах РѕС‚ общей СЃСѓРјРјС‹ заработка работающих РЅР° РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРј производстве. Дифференцируется РїРѕ каждому отдельному подразделению вспомогательного производства.
• Сдельно — повременная: Смешанная, компромиссная форма оплаты труда. Используется РІ том случае, РєРѕРіРґР° работники РЅР° сдельной зарплате простаивают РїРѕ РІРёРЅРµ работодателя. Простой оплачивается повременно.
• Аккордная: Разовая выплата бригаде Р·Р° выполненный объем работ РІ условленный СЃСЂРѕРє согласно оформленному наряду. Обычно используется РІ строительном деле Рё РЅР° сельскохозяйственных работах. Распределение вознаграждения между участниками бригады осуществляется РїРѕ принципу отработанного времени или РљРўРЈ (коэффициента трудового участия).

Как реализуется сдельная оплата труда в организации

Предпосылкой введения сдельной оплаты труда является отлаженный учет выпущенной продукции (работ, услуг) и контроль за ее качеством.

Должны быть разработаны система тарификации работ, локальные нормативы. Необходимо также создание условий труда для бесперебойной трудовой деятельности, которая обеспечивала бы нормальный уровень трудового вознаграждения.

В каких документах отражается?

Условия сдельной зарплаты устанавливают в индивидуальных трудовых соглашениях и коллективных трудовых договорах, нарядах, актах приемки работ, в штатном расписании, в Положении об оплате труда.

Образец трудового договора:

Положение об оплате труда:

Местный нормативный акт предприятия (компании), который определяет порядок начисления заработной платы, надбавок, компенсаций и доплат, сроки выплаты вознаграждения работникам.

Утверждая этот документ, работодатель исходит из финансовых возможностей предприятия. С другой стороны, он учитывает социальные гарантии, законодательно закрепленные ТК РФ.

Пример положения по сдельной оплате в документе:

Как осуществляется введение

На основе каких документов начисляется

Расчет производится на основе установленных в организации нормативов: нормы выработки, нормы времени, временных тарифных ставок, сдельной расценки, отраженных в нормативной документации.

Формула расчета сдельной зарплаты. Как рассчитать

Сдельная расценка, на которой держится расчет заработка, может рассчитываться двояко:

1. Часовая тарифная ставка(дневная), соответствующая разряду работы, делится на часовую (дневную) норму выработки (в количественном выражении).
2. Во втором варианте — умножается на норму времени, установленную соответственно в часах или днях.

Расчет сдельно — премиальной зарплаты:

1. За перевыполнение планового задания на заранее утвержденный процент от месячной или дневной выработки работнику выплачивается премия.
2. Ее размер также выражен в процентном отношении к заработной плате, в соответствии с нормативными актами работодателя.

Сдельно — прогрессивной:

Отработанные сверх норматива единицы продукции умножаются на повышенную сдельную расценку, установленную на предприятии. Плюс сумма, полученная от расчета по нормативу (то есть по прямой сдельной).

Прямой сдельной:

Сдельную расценку необходимо умножить на количество выпущенных единиц продукции.

Расценка может дифференцироваться в зависимости от качества работы, от того, какой сорт присваивается произведенным изделиям.

Косвенно — сдельной:

Вознаграждение начисляется как проценты от заработка основных сотрудников согласно трудовому договору с работником вспомогательного подразделения.

РђРєРєРѕСЂРґРЅРѕР№:

Существенным моментом является распределение заработанной суммы между членами рабочей бригады на основании персональных КТУ по следующей формуле:

(Стоимость выполненной работы / Общая сумма всех КТУ ) х КТУ отдельного члена бригады

Пример начисления сдельно-прогрессивной зарплаты

На предприятии введена сдельная расценка в размере 300 рублей при норме выработки 3 ед. в день. Расценка при перевыполнении нормы – 350 руб.

Токарь Степанов произвел за квартал:

• 1-Р№ месяц (16 раб. РґРЅ.) – 40 ед.
• 2-Р№ месяц (20 раб. РґРЅ.) – 70 ед.
• Р—-Р№ месяц (21 раб. Рґ.) – 72 ед.

Зарплата Степанова составила:

• 1-Р№ месяц — 16С…3=48 ед.; 48С…300=14400 СЂСѓР±.
• 2-Р№ месяц – 20С…3=60 ед.; 60С…300=18000 СЂСѓР±. + 10 ед.С…350=3500 СЂСѓР±. Итого 21500 СЂСѓР±.
• 3-Р№ месяц – 21С…3=63 ед.; 63С…300 СЂСѓР±.=18900 СЂСѓР±.+9 ед.С…350=3150 СЂСѓР±. Итого 22050 СЂСѓР±.

Расчет отпускных

Отпускные при сдельной зарплате начисляются таким же способом, как и при повременной.

Вначале определяется средний дневной заработок путем суммирования зарплаты за последние три месяца с последующим делением полученной суммы на три. Затем полученное число делится на 29,3 – среднемесячное число календарных дней. Осталось помножить его на количество отпускных дней.

В заключение добавим, что при использовании сдельной формы оплаты труда заработок работника по своим темпам обгоняет производительность.

Поэтому обычно такой вид оплаты не применяют при подписании долгосрочных трудовых договоров.